በድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኛ መቅረት ጊዜ ሌላ ባለሙያ ለጊዜው ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ተቀጥሯል ፡፡ ለዚህም የወሰነ ጊዜ ውል ለጊዜው ተዘጋጅቷል ፣ ለምሳሌ ፣ የወሊድ ፈቃድ ፣ የወላጅ ፈቃድ ፡፡ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ የስንብት ማዘዣ የተሰጠ ሲሆን የቀድሞው ሠራተኛ የጉልበት ሥራውን ማከናወን ይጀምራል ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የኮንትራት ቅፅ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ (ቅጽ T-1)።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ሌላ ስፔሻሊስት በሕመም ምክንያት ወይም ከረጅም የንግድ ጉዞ ጋር በተያያዘ ለጊዜው የማይቀጠር ሠራተኛ ቦታ ለተወሰነ ጊዜ ውል ተቀጥሯል ፡፡ ነገር ግን በእነዚህ ጉዳዮች አማካይ ገቢዎች ለንግድ ተጓዥ ፣ ለታመመ ሰራተኛ ይከፈላሉ ፡፡ በዚህ መሠረት ለአንድ የሠራተኛ ክፍል ሁለት ልዩ ባለሙያተኞች ድርብ ክፍያ አለ ፡፡ ይህ አንድ ጉድለት ነው ፡፡ ሁለተኛው ደግሞ አንድ አቋም ብቻ ስለሆነ እና ሁለት ሰራተኞች በእሱ ላይ እየሰሩ ስለሆኑ የሰራተኞች ፖሊሲ መጣሱን ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን አያከብርም ፡፡
ደረጃ 2
በንግድ ጉዞ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ሠራተኞች በሌሉበት ፣ የሙያ ጥምርን ማመቻቸት ወይም ለጊዜው የትርፍ ሰዓት ሥራን መቀበል በጣም ትክክል ነው። በዚህ ሁኔታ ህጉ አይጣስም ፣ እና እንደየአቅጣጫው የሚከፈለው የደመወዝ ክፍል ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በቋሚ ጊዜ ውል መሠረት ለመመዝገብ ለእነዚያ ነፃ የሥራ መደቦች ሠራተኞችን ይቀጥሩ ፡፡ ይህ በአዋጅ ፣ በልጆች እንክብካቤ ምክንያት በሌሉ የሠራተኛ ክፍሎች ላይ ይሠራል ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታውን የሚያመለክቱትን ስፔሻሊስት ማመልከቻ ለመጻፍ ይጠይቁ ፡፡ እንደ ደንቡ ሠራተኛው የተመዘገበበትን ቦታ ፣ መምሪያን ያመለክታል ፡፡ እንዲሁም ውሎቹ ሰራተኛው ለጊዜው ያልቀጠረውን ሰራተኛ የሚተካበት ነው ፡፡
ደረጃ 4
የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ የሰራተኛውን የሥራ ሁኔታ በሰነዱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ ለተወሰነ ቦታ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በተጠቀሰው ተመሳሳይ መጠን ያዘጋጁ ፡፡ የውሉ መጨረሻ እንደሚከተለው ሊፃፍ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በአሁኑ ጊዜ በወላጅ ፈቃድ ላይ ለሚገኝ ሠራተኛ ሥራ ከመውጣቱ በፊት ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዝ ይስጡ በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት የሠራተኛውን የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ሁኔታዎችን ይግለጹ ፡፡ የአስተዳደር ሰነዱን በጭንቅላቱ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ከሠራተኛው ትዕዛዝ ደረሰኝ ጋር በደንብ ይተዋወቁ ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መሠረት በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ያድርጉ ፡፡ ዋናው ሰራተኛ በሌለበት ሰራተኛው የተቀጠረ መሆኑን ማስተባበያ ያስገቡ ፡፡ ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ ማለትም ሠራተኛው ሥራውን ለመቀበል ፍላጎቱን (በጽሑፍ) ከገለጸ በኋላ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ትእዛዝ ተሠርቷል ፡፡ የአስተዳደራዊ ሰነዱ ውሉ በሚጠናቀቅበት ጊዜ ባልተሰጠበት ጊዜ ስፔሻሊስቱ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተቀባይነት ይቆጠራሉ ፡፡
