በበርካታ ጉዳዮች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የእነሱ ሙሉ ዝርዝር ተሰጥቷል) ሕጉ ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ ያስችልዎታል ፡፡ የቋሚ ጊዜ ውል የሚያበቃበትን ቀን በመሾም ከመደበኛ ውል ይለያል ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ ካለቀ በኋላ ሠራተኛው ከመባረሩ ጋር በተያያዘ ምንም ዓይነት ካሳ የማግኘት መብት የለውም።
አስፈላጊ
- - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጽሑፍ;
- - ኮምፒተር;
- - ማተሚያ;
- - ብአር;
- - ማኅተም;
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት ከድርጅትዎ ሠራተኞች ጋር የሚጨርስ መደበኛ የሥራ ውል ሊሆን ይችላል።
ሆኖም በውሉ ስም ‹አጣዳፊ› የሚለውን ቃል ማከል እጅግ ፈፅሞ አይሆንም ፣ እና በመጀመሪያው ክፍልም ሰራተኛው እና አሠሪው ወደ ተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መግባታቸውን እና ከአቅርቦቱ ጋር አገናኝ እንደሚሆኑ ያመላክታል ፡፡ በተጠቀሰው ጉዳይዎ ውስጥ ይህንን አማራጭ መደበኛ የማድረግ መብት የሚሰጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡
አብዛኛዎቹ ክፍሎች ሳይነኩ ሊተዉ ይችላሉ-ለሁለቱም ክፍት የሥራ ስምሪት ውል እና ለተወሰነ ጊዜ አንድ እኩል ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚያበቃበት ቀን እና ሌሎች ምክንያቶች ካሉ የሚቋረጥበት አሰራር ላይ ባሉ የጽሑፍ ክፍሎች ላይ በተጨማሪ ማከልን አይርሱ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት በሚቀጥሩት ሠራተኛ በሚተካው ሠራተኛ በፍጥነት ወደ ሥራ ሲሄዱ ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸውን ድንጋጌዎች በማጣቀሻዎች ለማጠናከር ሁሉም ድንጋጌዎች አላስፈላጊ አይሆኑም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የትኛውም የጉልበት ሥራ ተቆጣጣሪ በእርግጠኝነት አይመርጥዎትም ፡፡
የቋሚ ጊዜ ውል እንደማንኛውም ፣ በሠራተኛው ፊርማ ፣ እና በድርጅቱ - በጭንቅላቱ ፊርማ እና በማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አለበለዚያ አዲስ ሠራተኛን ለማስመዝገብ የሚደረግ አሰራር ከተለመደው የተለየ አይደለም ፡፡ የአቀማመጥ እና አስፈላጊ ከሆነም ክፍሉን አመላካች ሆኖ እንዲሠራ እንዲወስዱት ለድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ በመጻፍ የሥራ መጽሐፉን ይሰጥዎታል ፡፡
ለሥራ ጊዜያዊ ሥራ እንዲገባ ትእዛዝ ያወጣሉ ፣ በዚህ ውስጥ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማጠናቀቅ የጊዜ ገደቡን ያዝዛሉ ፡፡ ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ እና በማኅተም የተረጋገጠ ነው.
የጉልበት መዝገብ በተለመደው ሁኔታ ይከናወናል-የመለያ ቁጥር ፣ ቀን ፣ የሥራ ስምሪት መረጃ የቦታውን አቀማመጥ እና አስፈላጊ ከሆነም ክፍፍሎች እና የቅጥር ቅደም ተከተል የታተመ ቁጥር እና ቀን ፡፡
