በሠራተኛ አሠራር ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለቅቆ መሄድ እና ሌላ ሠራተኛ የሥራውን ሥራ ማከናወን ያልተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ አንድ የተለመደ ጉዳይ የሠራተኛውን የሥራ ጊዜ ጠብቆ የሚቆይ ጊዜያዊ ጡረታ መውጣት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ሲሰጣት እና ከዚያ እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ ለመንከባከብ ስትወጣ; በክፍለ-ግዛት ወይም በህዝባዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ የሰራተኛ ተሳትፎ; የላቀ ሥልጠና በሠራተኛው እና በሕግ እና በሕብረት ስምምነት የተሰጡ ሌሎች ጉዳዮች). የሥራውን ሥራ በተከታታይ ለማከናወን ጡረታ ሠራተኛን ለመተካት ፍላጎት አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ሠራተኛ መቅረት እየተነጋገርን ከሆነ ለረጅም ጊዜ የሥራ ውል መሠረት አዲስ ሠራተኛን ለመሳብ በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ሰነዶቹ ከተለመደው ቅጥር ጋር ተመሳሳይ ሆነው ተቀርፀዋል ፣ ሆኖም የጉልበት ኮንትራቱ ለጊዜው ጡረታ የወጣ ሠራተኛ ለሥራ ከመውጣቱ በፊት ሠራተኛው የሚቀጠረበትን ሁኔታ ይደነግጋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59) ፡፡
ደረጃ 2
አንድ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ለጊዜው በጡረታ ቦታ ውስጥ ሲሳተፍ ታዲያ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ጊዜያዊ ዝውውር ላይ ስምምነት ከትእዛዙ ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ለጊዜያዊ ዝውውር ፈቃዱ የሚጠየቀው ዝውውሩ ከ 1 ወር በታች በሆነ ጊዜ ብቻ ከሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2) ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የጉልበት ሥራውን ማከናወኑን የቀጠለ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ለጊዜው ያልቀጠረ ሠራተኛን የጉልበት ሥራ ለማከናወን ተጨማሪ ሀላፊነቶች ከተሰጡት ታዲያ በዚህ ላይ ትዕዛዝ በሕግ ያልተደነገገ ስለእዚህ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ የጎደለውን ሠራተኛ የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ አቋሙን እና እንዲሁም ተጨማሪ የሥራ ግዴታዎችን ለማከናወን የተጨማሪ ክፍያ መጠንን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። የተጨማሪ ክፍያው መጠን በአሠሪና በሠራተኛ መካከል በሚደረግ ስምምነት የተቋቋመ ሲሆን የደረጃ-እና-ፋይል የሥራ መደቦችን ከሚይዙ ሠራተኞች አንጻር ቃሉ ጥቅም ላይ ይውላል-“የሥራ ቦታ አፈፃፀም (የሥራ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም) በሌሉበት ጊዜ ግዴታዎች (የቦታ ስም) (ዕረፍት ፣ የንግድ ጉዞ ፣ ወዘተ) (የአያት ስም ፣ ስም ፣ የጠፋው ሰራተኛ የአባት ስም)”፡ ይህ ትዕዛዝ በቀጥታ ለእረፍት ወይም ለንግድ ጉዞ ቅደም ተከተል ውስጥ ሊካተት ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለቱም ሰራተኞች እንደዚህ ዓይነቱን ትእዛዝ በደንብ ማወቅ አለባቸው ፣ የትእዛዙ ቅጅ በጡረታ ሠራተኛ የግል ፋይል ውስጥ ይቀመጣል ፣ እና ከትእዛዙ የተወሰደ አንድ ሥራውን በሚሠራው የሠራተኛ የግል ፋይል ውስጥ ይቀመጣል እሱ በሌለበት ጊዜ (ስም ፣ ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም) ለጊዜው እርምጃ (የቦታው ስም) ። ትዕዛዙ ሰራተኛው ለጊዜያዊ ጡረታ የወጣበትን ምክንያት የሚያመለክት ሲሆን ሰራተኛው የክልሉ ምክትል ሀላፊም ይሁን ምን ተጨማሪውን የክፍያ መጠን ይደነግጋል ፡፡
ደረጃ 4
ክፍት ሰራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ መሾም አይፈቀድም ፤ በዚህ ጊዜ ወይ ጊዜያዊ ዝውውር መደረግ አለበት - በቋሚነት ለሥራ ተስማሚ ሠራተኛን ለመፈለግ ፣ ወይም ተገቢውን ማሻሻያ በማድረግ ቋሚ ዝውውር ወደ ሥራ ውል. ጊዜያዊ ዝውውር በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው በቋሚነት ለቦታው ብቁ ሊሆን እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
