በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት አሠሪው ሠራተኞችን ለጊዜያዊ ሥራ የመቅጠር መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አለበት ፡፡ ይህ ሥራ የሚከናወነው በዋናው ሠራተኛ ጊዜያዊ መቅረት ፣ በወቅታዊ ሥራ እና በሌሎች ሁኔታዎች ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ እንዲጽፍ አሠሪውን ይጠይቁ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እሱ የሚፈልገውን ቦታ ፣ የሥራ ጊዜን ማመልከት አለበት ፡፡ ስራው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት አስፈላጊ አይደለም ፣ ጊዜውን ለማመልከት በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 2
መግለጫውን በሚመጣው የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ይመዝገቡ ፡፡ የምዝገባ ቁጥር ይስጡ እና ከዚያ ሰነዱን ለድርጅቱ ኃላፊ ያስረክቡ ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ አስኪያጁ ስለ ቅጥር አወንታዊ መልስ ከሰጡ ለጊዜያዊ ሠራተኛ የማመልከት አሠራር ይቀጥላል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሥራ ስምሪት ውል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፣ እሱም አስቸኳይ መሆን አለበት ፣ ማለትም ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፡፡ ውሉ የተወሰነ ቀን ሊኖረው ይችላል (ለምሳሌ እ.ኤ.አ. የካቲት 01 ቀን 2012) ፣ ወይም በተወሰነ የጊዜ ገደብ ሊገደብ ይችላል (ለምሳሌ የውሉ ጊዜ ስድስት የቀን መቁጠሪያ ወራት ነው) ፡፡ ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች የተቀረፀ ሲሆን እያንዳንዳቸው በአለቃው እና በአሰሪው ተፈርመዋል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛን ለመቅጠር ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የአስተዳደር ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ አዘጋጅቶ አፅድቋል ፣ እሱ ቁጥር T-1 አለው ፡፡
ደረጃ 5
እዚህ የሠራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር ፣ የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ሁኔታ (ማለትም ጊዜያዊ መሆኑን) ማመልከት አለብዎት ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ ደግሞ የደመወዙን መጠን ፣ ጉርሻዎችን ፣ አበልን ይጠቁሙ ፡፡ ሰነዱን ለመዘርጋት መሰረቱ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ነው ፡፡ ትዕዛዙን ከሠራተኛው ጋር ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ለጊዜያዊ ሥራ ቢሠራም ለእሱ የግል ካርድ እና የግል ፋይል ማውጣት አለብዎት ፡፡ እዚህ ሁሉንም የእርሱን መረጃዎች ፣ እንዲሁም የሥራውን ሁኔታ ያመልክቱ ፡፡ የሁሉም ሰነዶች ቅጂዎች ይውሰዱ ፣ ወደ አቃፊ ያስገቡ።
ደረጃ 7
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ ይህ በትእዛዝ እርዳታ መከናወን አለበት። በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ስለ ሥራው መረጃ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሊገባ ይችላል ፡፡
