ጥሩ የሽያጭ ኃይል ለንግድዎ ስኬት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ነገሮች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ለብዙ የምርት ቡድኖች የሽያጭ አቅራቢ አፈፃፀም ደረጃ በቀጥታ ገቢን ይወስናል ፡፡ ለሽያጭ ቦታ ብዙ እጩዎች ቢኖሩም ፣ ምርጥ እጩዎችን መመልመል ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡
አስፈላጊ
- - መጠይቅ አብነት;
- - ሙከራዎች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከምርቶችዎ ዝርዝር ውስጥ ይጀምሩ። ለምሳሌ ፣ በሰፊው ዓይነት እና በብዙ የገዢዎች ፍሰት ፈጣን ፣ ወዳጃዊ እና ታታሪ ሻጭ ያስፈልግዎታል። ብቸኛ ወይም ውድ ምርቶችን የሚወክሉ ከሆነ ተወዳዳሪ እና አሳማኝ እጩ መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ማህበራዊነትን ፣ ትዕግሥትን ፣ ጨዋነትን እና መቻቻልን ጨምሮ ለሻጩ አስፈላጊ ለሆኑት ሁለንተናዊ ባሕሪዎች ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 2
ለእጩዎች የአብነት መጠይቅ ይፍጠሩ ፡፡ የሽያጭ ተሞክሮዎን እና ክህሎቶችዎን ለመረዳት እንዲረዱዎ የጥይት ነጥቦችን ያካትቱ። በተጨማሪም ከቀጥታ ቃለመጠይቁ በፊት አመልካቹ ብዙ የስነልቦና ምርመራዎችን እንዲያከናውን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ውጤታቸውን በሙያዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ እርዳታ ማካሄድ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እጩው በቃለ-መጠይቁ ወቅት በተቻለ መጠን እንዲናገር ይፍቀዱለት ፡፡ በጥሩ ሁኔታ የተላለፈ ንግግር በእንደዚህ ዓይነት የሥራ ቦታ ከመጠን በላይ የመሆን እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ አንድ ዓይነት ሙከራን በጨዋታ መልክ ያካሂዱ ፣ አመልካቹ ማንኛውንም ምርት ለእርስዎ “እንዲሸጥ” ቦታውን ይጠይቁ ፡፡ ልምድ ያለው ሰው ከባድ ስህተቶችን ማድረግ የለበትም ፣ ይረበሻል ፣ አላስፈላጊ ጥያቄዎችን ይጠይቃል ፡፡ ሆኖም ልምድ ያለው እጩ እንኳን የማቅረብ እና የማሳመን ችሎታ ካለው እንዲህ ዓይነቱን ጨዋታ መቋቋም ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያዎቹ የሥራ ቀናት ውስጥ ለጀማሪ የሥራ ልምምድ ያዘጋጁ ፡፡ ሻጩ ከምርቱ ጋር በደንብ መተዋወቅ ፣ ዋና ዋና ባህሪያቱን ማጥናት ፣ በመደርደሪያው ላይ ተፈላጊውን ምርት በፍጥነት ማግኘት መቻል አለበት ፡፡ ሊከሰቱ ከሚችሉ ስህተቶች ዋስትና ለሚሰጥ ለሠልጣኙ የበለጠ ልምድ ያለው ሻጭ መመደብ የተሻለ ነው ፡፡ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ሻጩ ወደ አዲሱ አቋም እንዴት እያቀናበረ እንደሆነ ለማወቅ ሌላ ፈተና ማመቻቸት ይመከራል ፡፡
