አንድ ሠራተኛ ፣ በሁለት ሥራዎች ፣ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ፣ እንዲሁም በሁለት ድርጅቶች ውስጥ ተቀናጅቶ መሥራት ፣ ተጨማሪ ሥራውን ዋና ማድረግ ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉንም ደንቦች እና ልዩነቶችን በማክበር በማስተላለፍ ወይም በማባረር መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
ኮምፒተር, ኤ 4 ወረቀት, አታሚ, ብዕር, የሰራተኛ ሰነዶች, አስፈላጊ ሰነዶች ቅጾች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ እንደ ዋናው የሥራ ቦታ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ሲሆን ሌላኛው ደግሞ ለእሱ የትርፍ ሰዓት ከሆነ ከዚያ ከተጨማሪ የሥራ ቦታ ማሰናበት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህም ሰራተኛው የሥራው ዋና ቦታ ለሆነው ለድርጅቱ ኃላፊ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ፡፡ በመግለጫው ከዚህ አቋም ለማሰናበት ጥያቄውን ይገልጻል ፡፡ ፊርማውን እና ማመልከቻውን የተፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 2
የዋና የሥራ ቦታው የድርጅት ኃላፊ ሠራተኛውን ከጽሕፈት ቤቱ ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል። ትዕዛዙ በዳይሬክተሩ የተፈረመ ሲሆን ኩባንያው ታትሟል ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ ከሥራ መባረር ትእዛዝ መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ያደርጋል ፡፡ የመዝገቡን የመለያ ቁጥር ፣ ከሥራ የተባረረበትን ቀን ያስቀምጣል ፣ ይህ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ከተወሰነ የሥራ ቦታ እንደተባረረ ይጽፋል ፡፡ የትእዛዙን ቁጥር እና የተባረረበትን ቀን “መሬት” በሚለው አምድ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ የድርጅቱን ፊርማ እና ማህተም ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪው የሥራ ቦታ ላይ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤም ይጽፋል ፣ የሥራው ተጨማሪ ቦታ ዳይሬክተር የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ይሰጣል ፣ ዋናው የሥራ ቦታ የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ያደርጋል ከተጨማሪ የሥራ ቦታ የስንብት ትዕዛዝ ቅጅ ላይ የተመሠረተ ከሥራ መባረር ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በድርጅቱ ዳይሬክተር ስም የቅጥር ማመልከቻ ይጽፋል ፣ ለእሱ ተጨማሪ ነበር ፡፡ ዳይሬክተሩ በማመልከቻው ላይ የሥራ መፍታት ያስቀምጣሉ ፡፡ ከዚያ ለቅጥር ትዕዛዝ ያወጣል ፣ እናም ይህ የሥራ ቦታ ለሠራተኛው ዋና እንደሚሆን ይጽፋል ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛው ጋር በሁለት እጥፍ ይጠናቀቃል ፣ ሁሉም የኩባንያው ዝርዝሮች እና ሠራተኛው ራሱ ገብተዋል ፡፡ ሰራተኛው ውሉን ይፈርማል ፣ ቀኑን ያስቀምጣል ፣ ዳይሬክተሩ እንዲሁ ይፈርማሉ ፣ የውሉን ቀን ፣ ፊርማውን እና የድርጅቱን ማህተም ያስቀምጣሉ ፡፡
ደረጃ 7
ለሠራተኛው ተጨማሪ በሆነው ግን ዋናው ሆኖ በሚሠራው ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ መኮንን የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በቅጥር ቅደም ተከተል መሠረት በመሙላት የድርጅቱን ፊርማ እና ማህተም ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 8
በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ላይ እንቅስቃሴዎችን ለሚያከናውን ሠራተኛ ከዋናው ከነበረበት ወደ ሌላ ቦታ እንዲሸጋገር ትእዛዝ መስጠት እና እንደዋናው ማጤን ያስፈልጋል ፡፡ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ስለ ማስተላለፍ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡
