ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት የሚመራው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ቁጥር 44. የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ዋናው ሥራ ለማዛወር አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመራት አለበት ፡፡ ፣ አንቀፅ ቁጥር 72. የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ዋና ቦታ ሲያዛውሩ የትርፍ ሰዓት ሥራን መደበኛ ለማድረግ የሚረዳውን አሠራር በግልጽ ስለማያስቀምጥ አሠሪው ወደ እርስዎ ምርጫ ማስተላለፍ ይችላል ፡
አስፈላጊ
- -መግለጫ
- - ፓስፖርቱ
- -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
- - ትዕዛዝ
- - ተጨማሪ ስምምነት (የቅጥር ውል ፣ እንደ ዲዛይኑ)
- - አዲስ የሥራ ኃላፊነቶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራ ሠራተኛ ለመመዝገብ ብዙ አማራጮች አሉ ፡፡ ለክፍለ-ጊዜ ሥራዎች የሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት በማውጣት የሰነድ ምዝገባ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ወይም በመባረር እና አዲስ የሠራተኛ ግንኙነቶች ወይም ወደ ቋሚ ሥራ በማዛወር መደበኛ ማድረግ ፡፡
ደረጃ 2
ተጨማሪ ስምምነትን በመዘርጋት ለዋናው ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማውጣት ፣ በትርፍ ሰዓት ስምምነት ተጨማሪ ስምምነት መደረግ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ መፃፍ ፣ ከቀድሞ አሠሪው መልቀቅ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራበት ድርጅት የሥራ መጽሐፍ ማምጣት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው ሠራተኛውን ከትእዛዙ ጋር ያውቃል ፣ ሁለቱም ወገኖች ተጨማሪ ስምምነት ይፈርማሉ ፡፡ ሰራተኛው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር ይተዋወቃል ፣ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ዓመታዊው የተከፈለ የእረፍት ጊዜ አይጠፋም እናም ለማበረታቻዎች እና ለሽልማት ክፍያዎች የአገልግሎት ርዝመት ይቀመጣል።
ደረጃ 4
ከሥራ በመባረር ምዝገባ በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ይከሰታል ፡፡ ሰራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤ እና የሥራ ማመልከቻ ይጽፋል. በተጨማሪም በዋና ሥራው ከሚሠራበት ከቀድሞው አሠሪነቱ ይለቃል ፡፡ ቅጥር የሚከናወነው በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ፣ ትዕዛዝ ፣ የሥራ ኃላፊነቶች ተቀርፀዋል ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በሁለቱም ወገኖች ተፈርመዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ መጥፎው ነገር ሰራተኛው ለሌላ ሽርሽር መብቱን በማጣቱ እና ለእረፍት አዲስ ስራ ሲያመለክቱ በሚመለከታቸው ህጎች መሰረት የእረፍት ጊዜው ለሌላ ጊዜ ማስተላለፉ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ለመሥራት ለሥራ ባልዋለበት ፈቃድ አሠሪው ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ወደ ዋናው ሥራ በማዛወር ሲመዘገቡ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ክፍት ሥራ ለማዛወር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙ የትርፍ ሰዓት ትዕዛዙ ልክ እንዳልሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ለመዘዋወር ማመልከቻ ይጽፋል ፣ ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፣ የሥራ ግዴታዎች ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በሁለቱም ወገኖች ተፈርመዋል ፣ እና መግቢያ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይደረጋል። በዚህ ሁኔታ ማንም ሰው ምንም ነገር አያጣም ፡፡ አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለማያገለግል ፈቃድ ካሳ አይከፍልም ፣ ሠራተኛው ሌላ ዕረፍት እና የአረጋዊነት ጥቅሞችን አያጣም ፡፡
