በዚህ ጉዳይ ላይ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላው ለመዛወር የሚደረግ አሰራር በሕግ አልተደነገጠም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመጀመሪያ ከዋናው ሥራ ከእርስዎ መልቀቅ አለበት ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ እንደ ማንኛውም አዲስ ሰራተኛ በተለመደው መንገድ እንደገና ወደ ሰራተኞቹ መውሰድ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ስለ መተው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መግለጫ;
- - እሱን ለማሰናበት ትዕዛዝ;
- - ከቀድሞው ዋና ሥራው የመሰናበቻ መዝገቦችን የያዘ የሥራ መጽሐፉ እና ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ ስለ መባረር እና ስለ እርስዎ መረጃ ፣ ከቀድሞው ዋና ሥራው ጋር የተዛመደ ከሆነ
- - ለሥራ ማመልከት;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ለመስራት ተቀባይነት ያለው ቅደም ተከተል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከእርስዎ እና ከዋናው ሥራ የማባረር ቅደም ተከተል በስራ መጽሐፉ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ ስለመኖሩ ላይ የተመሠረተ ነው። በሕጉ መሠረት በዋና ሥራው ላይ ብቻ የማድረግ መብት አለው ፡፡ እና ከእርስዎ ቀደም ብሎ ከዚያ ከለቀቀ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ ያልተዘጋ ይሆናል። ከሁሉም በላይ ስለ መባረሩ መረጃ የሚያስገባ ማንም አይኖርም ፡፡
ከአንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤን ተቀብለው የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ እንዲሰጡ ይጠየቃሉ ፡፡ በዚህ ትዕዛዝ መሠረት በዋና ሥራው ውስጥ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ አስፈላጊ ምልክት ያደርጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ከዋናው ሥራ መባረሩን የሚገልጽ ማስታወሻ የያዘ የሥራ መጽሐፍ ይዘው መምጣት አለባቸው ፡፡ ይህንን በራሱ ማደራጀት ያስፈልገዋል-የመልቀቂያ ደብዳቤ ይፃፉ እና ከሥራ መባረሩ ውሎች ከአስተዳደሩ ጋር ይወያዩ ፡፡ ህጉ ይህንን ለሁለት ሳምንት ማሳወቅን ይጠይቃል ፣ በተግባር ግን ሁሉም የሚወሰነው ተዋዋይ ወገኖች እንዴት እንደሚስማሙ ነው ፡፡ ስለዚህ ህጉ ከሚያስፈልገው በላይ ለመስራት መስማማቱን ወይም መከበሩን አጥብቆ መያዙ ለሁሉም ሰው የግል ጉዳይ ነው ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ከቀድሞው ዋና ሥራ ጋር ለመለያየት ሁሉንም ሥርዓቶች እስኪያጠናቅቅ ድረስ መጠበቅ ይጠበቅብዎታል ፡፡
ደረጃ 3
በመጨረሻም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የቀድሞውን ዋና ሥራ ከለቀቀ በኋላ ወደስቴቱ ለመቀበል የአሰራር ሂደቱን መጀመር ይችላሉ ፡፡ እሱ ቦታውን እና አስፈላጊ ከሆነ ክፍሉን የሚያመለክት መግለጫ መጻፍ አለበት። ይህ ሥራ የትርፍ ሰዓት መሆኑን ብቻ መጻፍ አስፈላጊ አይሆንም።
የሥራ ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል ፣ ለቅጥር ሥራው ትእዛዝ ተሰጥቶ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ በተለመደው መንገድ እንዲገባ ይደረጋል-የድርጅቱ ሙሉ ስም ፣ ከዚያ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር እና የገባበትን ቀን ፣ ስለ ሥራ ቅጥር በአመልካቹ እና በቅጥር ውል ውስጥ የሚንፀባረቅ ከሆነ የሥራ መደቡን እና ክፍፍሉን የሚያሳይ መረጃ ፡
