በአርት. 282 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ - ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜ ውስጥ የሥራ ውል ውሎችን በተመለከተ የሌላ መደበኛ ደመወዝ ሥራ ሠራተኛ አፈፃፀም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወርን አሠራር ሕጉ አያስቀምጥም ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን ይህንን ጉዳይ ለመፍታት ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመጀመሪያው ሊኖር የሚችል ሁኔታ ከአንድ አሠሪ ጋር የውስጥ ማስተላለፍ ነው ፡፡ ሽግግር ፣ ከዋና የሥራ ቦታ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ጨምሮ ፣ በእውነቱ ፣ በተዋዋይ ወገኖች በሚወስነው የሥራ ውል ውል ላይ ለውጥ ነው ፣ ስለሆነም በኪነጥበብ ፡፡ 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተመሳሳይ ስም ስምምነት መቅረብ አለበት ፣ በጽሑፍ ተጠናቀቀ ፡፡
ማለትም ከዋናው የሥራ ቦታ ሲባረር ሠራተኛው በትርፍ ሰዓት ወደ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲዛወር የማመልከት መብት አለው ፡፡ ከዚያ እርስዎ እንደ አሠሪ ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አለብዎት ፡፡ በዚህ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ አዲስ የደመወዝ ውሎችን ፣ አዲስ የሥራ ሰዓቶችን ወዘተ ይግለጹ እና የመጀመሪያውን የሥራ ውል አያቋርጡ ፡፡
ደረጃ 2
ነገር ግን የሥራ መጽሃፎችን ለመሙላት ከትምህርቱ መስፈርቶች ጋር የተዛመደ ትንሽ ስካር አለ ፡፡ በዚህ መመሪያ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚመለከት በመረጃ መጽሐፍ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ሠራተኛው በዋና ሥራው ቦታ ባቀረበለት ጥያቄ መሠረት የተደረገ ሲሆን በዚሁ መመሪያ መሠረት የሠራተኛ ዝውውር በሚኖርበት ጊዜ የሥራው መጽሐፍ መያዝ አለበት ፡፡ ስለ ሥራ እና ስለ አዲስ ቦታዎች (የሥራ መደቦች) ግቤቶች ፡፡ ነገር ግን በስራ መጽሐፍ ውስጥ ስለእነዚህ ስራዎች ተዛማጅ መረጃ ከሌለ ሰራተኛውን ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ማዛወር አይችሉም ፡፡
ደረጃ 3
ሌላው ሁኔታ ለዋና ሥራ (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በሠራተኛው ተነሳሽነት) የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ እና ተጓዳኝ ትዕዛዝ በማውጣት እና አዲስ መደምደሚያ በማድረግ ለትርፍ ጊዜ ሥራ የተባረረውን ሰው መቀበል ነው ፡፡ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑን የሚያመለክት የሥራ ውል. ከዚህም በላይ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲቀጥር በአጠቃላይ የሥራ ሂደት መሠረት ከእሱ ጋር የሥራ ውል ይጠናቀቃል ፡፡ ብቸኛው ልዩነት - የትርፍ ሰዓት ሥራ ሆኖ የተቀበለው ሰው ለወደፊቱ አሠሪ የሥራ መጽሐፍ ፣ የወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶች እንዲሁም የመንግሥት የጡረታ ዋስትና የመድን ዋስትና የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ የለበትም ፡፡
የዋና ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሽግግርን መደበኛ ለማድረግ ይህ መንገድ ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎች ይተገበራል ፡፡
