በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል
በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

ቪዲዮ: በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

ቪዲዮ: በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል
ቪዲዮ: What Alcohol Does to Your Body 2024, ሚያዚያ
Anonim

የቅጥር ውል ጊዜው በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ ለመባረር የሚደረገው አሰራር በሌሎች ምክንያቶች ከዚህ ስምምነት መቋረጥ ብዙም የተለየ አይደለም ፡፡ ከባህሪያቱ መካከል አንድ ሰው የሥራ ስምሪት ውል ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት ስለሚመጣው መባረር በጽሑፍ ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ ብቻውን መለየት ይችላል ፡፡

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል
በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

አስፈላጊ

  • - ለሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ;
  • - የማሳወቂያ ደረሰኝ ላይ የትእዛዙ ዝርዝር;
  • - የመባረር ትዕዛዝ;
  • - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ.

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ሠራተኛው ከሥራ እንዲባረር የጽሑፍ ማስታወቂያ ያዘጋጁ ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት በፊርማው ላይ ይህን ማስታወቂያ ይስጡት ፡፡

ደረጃ 2

ሠራተኛውን ከ “የሥራ ውል ማብቂያ ጋር በተያያዘ” በሚለው ቃል ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የታተመበትን ቁጥር እና ቀን ይስጡት ፣ የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ ፣ በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና በማኅተም ፊርማ ያረጋግጡ ፣ በድርጅቱ ለቢሮ ሥራ አሠራር መሠረት ይህንን ሰነድ ያስመዝግቡ ፡፡

ደረጃ 3

በኪነ-ጥበብ መሠረት የጊዜ ገደቡ በማብቃቱ ከእሱ ጋር የሥራ ውል ስለ መቋረጡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግባ ያድርጉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 79.

የሚመከር:

SNILS በምን የጊዜ ገደብ ይወጣል?

SNILS በምን የጊዜ ገደብ ይወጣል?

አሁን ባለው ሕግ መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ መድን መሆን አለባቸው ፡፡ ይህንን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት የግለሰባዊ የግል ሂሳብ የኢንሹራንስ ቁጥር በሚታይበት የ SNILS ካርድ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የመታወቂያ ካርድ (የልደት የምስክር ወረቀት); - የአንድ ዜጋ የሕጋዊ ተወካይ ማንነት የሚያረጋግጥ ሰነድ። መመሪያዎች ደረጃ 1 SNILS ስለ መድን ሰጪው ሰው መሠረታዊ መረጃ ይ containsል-የግለሰብ የመድን ቁጥር

የጊዜ ገደብ ትዕዛዝ እንዴት እንደሚጻፍ

የጊዜ ገደብ ትዕዛዝ እንዴት እንደሚጻፍ

ለሠራተኞች ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ ላይ የተሰጠው ትዕዛዝ የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፣ ግን የሰራተኞች ሰነድ አይደለም ፣ እናም በኩባንያው ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት። ትዕዛዙ ኩባንያው ለሚተባበርበት ባንክ ተልኳል ፡፡ የደመወዝ ክፍያ ጊዜ እንዲሁ በቅጥር ኮንትራቶች እና ኮንትራቶች ውስጥ ተወስኗል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በትእዛዙ “ራስ” ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አሕጽሮት ስም ያስገቡ ፣ ወይም የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነድ መሠረት የሕጋዊው ቅጽ ከሆነ ኩባንያ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (IE) ነው ፡፡ ደረጃ 2 በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ በድርጅትዎ ደመወዝ የሚሰጥበትን የወሩ ቀን ይፃፉ ፡፡ ለሠራተኞች እድ

በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል መሠረት ለሥራ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል መሠረት ለሥራ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ሠራተኞቻቸውን ለረጅም ጊዜ በማይኖሩበት ጊዜ ለመተካት አሠሪዎች ሠራተኞችን የሚቀበሉት በተወሰነ የጊዜ ቅጥር ውል መሠረት ሲሆን በድርጅቱ ኃላፊ ለተቋቋመው የተወሰነ ጊዜ በልዩ ባለሙያዎች ይጠናቀቃል ፡፡ ኮንትራቱ ሊቋረጥ ይችላል ፣ ግን ይህ በአሰሪው ጥፋት ካልተከሰተ ታዲያ ያለገደብ ይቆጠራል ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ A4 ወረቀት ፣ ብዕር ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ሲመዘገብ ወደ ቦታው ለመግባት ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የኩባንያውን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው የመጀመሪያ ፊደላት እንዲሁም የአያት ስምዎን ፣

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት የሥራ መዝገብ እንዴት እንደሚመዘገብ

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት የሥራ መዝገብ እንዴት እንደሚመዘገብ

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ለሥራ የሚሰጥ ቀጠሮ ያለ ማብቂያ ቀን በውሉ መሠረት ከምዝገባ የተለየ አይደለም ፡፡ አስቸኳይ ተፈጥሮ በራሱ በውሉ ውስጥ የሚንፀባርቅ መሆኑ በቂ ነው ፡፡ ነገር ግን በውሉ ማብቂያ ምክንያት ሲሰናበት ይህንኑ ምክንያት ማንፀባረቅ ያስፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ; - ብአር; - ማኅተም. መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ከ 5 ቀናት በላይ ከሠራ እና ይህ ሥራ ለእሱ ዋና ሥራ ከሆነ በሥራ መዝገብ ውስጥ የሥራ መዝገብ ይደረጋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአሰሪና ሠራተኛ ኮንትራቱ አጣዳፊ ሁኔታ ላይ ማተኮር አያስፈልግም ፡፡ በሠራተኛ ሠራተኞች ውስጥ በቋሚነት በሚመዘገብበት ጊዜ እንደሚደረገው ፣ በዚህ ጉዳይ በአደራ የተሰጠው የሰው ኃይል መምሪያ

ሸቀጦችን ለመለዋወጥ ሕጋዊ የጊዜ ገደብ ምንድን ነው?

ሸቀጦችን ለመለዋወጥ ሕጋዊ የጊዜ ገደብ ምንድን ነው?

አንድ ሱቅ ውስጥ አንድ ምርት ሲገዙ ጉድለት ፣ ጥራት የሌለው እና በአንዳንድ ሁኔታዎችም እንዲሁ ስላልተመጣጠነ እንኳን ሊመለስ ወይም ለሌላ ሊለዋወጥ እንደሚችል ሁሉም ሰው አይያውቅም ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ - የሸማቾች መብቶች ሕግ ዕውቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 በሻጩ እና በገዢው መካከል ያለው ግንኙነት በደንበኞች መብቶች ሕግ የሚተዳደር ሲሆን ፣ የትኞቹ ዕቃዎች ሊመለሱ ወይም ሊለዋወጡ እና እንደማይመለሱ ይደነግጋል። ይህ ሕግ የሽያጭ ኮንትራቱን ሁለቱንም ወገኖች ይጠብቃል ፡፡ ደረጃ 2 በመደብሩ ውስጥ ካሉ ልብሶች ወይም ጫማዎች አንድ ነገር ከገዙ ታዲያ ከገዙበት ቀን ጀምሮ ባሉት 14 ቀናት ውስጥ ሙሉ ተመላሽ የማድረግ ወይም ለተመሳሳይ ምርት የመለዋወጥ መብት አለዎት። በተመሳሳይ ጊዜ የምርቱ ጥራት ምን