በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ለተወሰነ ጊዜ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል። ይህ የሚሆነው በተወሰኑ የጉልበት ግዴታዎች ወይም ከሚከናወኑባቸው ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ ላልተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የመመስረት ዕድል በማይኖርበት ጊዜ ነው ፡፡ የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ለማቋረጥ መሠረት የሆነው ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎም ሆኑ አሠሪዎ የወሰነ ጊዜ ውሉ ከማለቁ ቀን በፊት እንዲቋረጥ ካልጠየቁ እና በድርጅቱ ውስጥ መስራታቸውን ከቀጠሉ ውሉ በራስ-ሰር ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል። ይህ የሚያሳየው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ይዘት ነው ፡፡ ለወደፊቱ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለተጠቀሰው ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት መሠረት በተጠቀሰው አጠቃላይ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 መሠረት የአገልግሎት ጊዜው በመጠናቀቁ የቋሚ ጊዜ ውል ሲያቋርጥ አሠሪው ቢያንስ ከሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት የታቀደውን የሥራ ቀን በማስወገድ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡. ይህ ሁኔታ ከተጣሰ የቋሚ ጊዜ ውል ወደ ያልተገደበ ተቀይሯል።
ደረጃ 3
በተወሰኑ ምክንያቶች በሌለበት ለድርጅቱ ሰራተኛ የሥራ ጊዜ የሚቆይ ከአሠሪው ጋር የተወሰነ ጊዜ ስምምነት በማጠናቀቅ ሥራ ካገኙ ይህ ሰው ወደ ሥራ በሚሄድበት ጊዜ የእርስዎ ስምምነት ዋጋ የለውም ፡፡ በተጨማሪም የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ከሶስት ቀናት በፊት ስለ መባረር ማስጠንቀቅ አያስፈልገውም ፡፡
ደረጃ 4
ያው ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ኮንትራት ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ኮንትራት ይመለከታል። ይህ ተግባር በእርስዎ በተጠናቀቀበት ቅጽበት መኖር ያቆማል። በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅቱ አስተዳደርም ስምምነቱ ስለ መቋረጡ ቀን ለእርስዎ እንዳያስታውቅዎት መብት አለው።
ደረጃ 5
ነገር ግን አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ (ወቅት) ማለትም ለሦስት ቀናት ያህል ጊዜ የሚቆይ ለወቅታዊ ሥራ ጊዜ የተጠናቀቀውን የቋሚ የሥራ ውል መቋረጡን ቀን አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት።
ደረጃ 6
በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ለሚሠሩ ነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ ዋስትናዎች አሉ ፡፡ አሠሪው እንደዚህ ዓይነት ስምምነት ካለቀ የሠራተኛው እርግዝና እስኪያልቅ ድረስ የማራዘሙ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንዲት ሴት ለድርጅቱ ኃላፊ ተገቢውን መግለጫ መጻፍ እና መላክ ያስፈልጋታል።
