አሁን ያለው ቀውስ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የዋጋ ግሽበት በሥራ ገበያው ውስጥ ላለመረጋጋት ማስረጃዎች ናቸው ፡፡ ይህ ሁሉ ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ አሠሪ ሠራተኞችን የመሰናበት ሥራ መጋፈጡን እውነታ ያበረክታል ፡፡ የተለያዩ የቅጥር ስምምነቶች ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል የራሳቸው የተለዩ ገጽታዎች አሏቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጸውን የመሰናበት ሥነ ሥርዓት እንዳይጣስ እያንዳንዱ አሠሪ ስለእነሱ ማወቅ ጥሩ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ
- - የስንብት ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በሚጠናቀቅበት ጊዜ የቅጥር ውል የሚያበቃበትን ቀናት ይመልከቱ ፡፡ እነዚህ ውሎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቂያ ወቅት የተጠቆሙ ሲሆን በተጓዳኙ አንቀፅ ውስጥ የተቀመጡ ናቸው ፡፡ አብዛኛውን ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የሚከናወነው የተከናወነው የሥራ መጠን ሲጠናቀቅ ወይም ዋናው ሥራ ሲወጣ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል በማለቁ ምክንያት መጪውን ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነት ስምምነት ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በዚህ ቅጽ የጉልበት ስምምነት አንድ ሠራተኛ በዚያ ቅጽበት በሕመም ወይም በደመወዝ ዕረፍት ላይ ቢሆንም እንኳ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛው የሥራው ውል በሚጠናቀቅበት ቀን የሥራ መጽሐፉ ከሥራ መባረር በማስያዝ ፡፡ ከሥራ በሚባረርበት ቀን ሠራተኛው በሥራ ቦታ ከሌለው ታዲያ በደብዳቤ ማሳወቂያ በፖስታ መላክ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ማስታወቂያ ወደ ሥራ መምጣት እና የሥራ መጽሐፍ ማግኘት እንደሚያስፈልግ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው የማቋረጥ አሠራር መሠረት ለሠራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ የማካካሻ ጥቅሞችን ይክፈሉ ፡፡ እነዚህ ድጎማዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ እና ቀደም ሲል ለሠሩ ቀናት ደመወዝ ፡፡ ሰራተኛው በተባረረበት ቀን የማይገኝ ከሆነ በሚቀጥለው ቀን ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡ ቀጣይ ክርክሮችን እና ክርክሮችን ለማስቀረት ከክፍያ በፊት ለእሱ የተከሰሱትን መጠኖች ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 5
በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው የመባረር ትዕዛዝ ቅጅ ይስጡ ፡፡ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሚያመለክተው የሥራ የምስክር ወረቀት ሊሰጠው ይችላል-የሠራተኛውን ልዩ ባለሙያነት ፣ የተያዘበትን ቦታ ፣ የሥራ ጊዜውን እና የደመወዙን መጠን ፡፡
