አንድ የተወሰነ ቀን ወይም ክስተት እስኪከሰት ድረስ ሠራተኛው ተግባሩን በሚያከናውንበት መሠረት አስቸኳይ የጉልበት ስምምነቶችን መጥራት የተለመደ ነው ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘሚያ ለማመልከት ከታቀዱት አማራጮች ውስጥ አንዱን ይጠቀሙ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ማደስ ከፈለጉ ውሉ ካለቀ በኋላ ከሠራተኛው ጋር ትክክለኛውን የሥራ ግንኙነት ይቀጥሉ-ሥራ ያቅርቡ ፣ ደመወዝ ይክፈሉ ፣ ሁሉም ነገር እንደተለመደው ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ልዩ ስምምነቶች አያስፈልጉም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በአንቀጽ 58 መሠረት በውሉ አጣዳፊነት ላይ ያለው ሁኔታ በራስ-ሰር ኃይሉን ያጣል ፣ ሁሉም የሰነዱ አንቀጾች ሁሉ ልክ እንደሆኑ ይቀጥላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውልዎን ለተወሰነ ጊዜ ለማደስ ከፈለጉ ኮንትራቱ ከማለቁ ቀን በፊት ያድርጉት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት በአሰሪና ሠራተኛ መካከል የሥራ ውል ውሎችን በጽሑፍ ለማሻሻል ስምምነት ሊደመደም ይችላል ፡፡ የዚህ ሰነድ ጽሑፍ ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ቅጥር ውል ተጓዳኝ አንቀፅ በአዲስ እትም ውስጥ ለመግለጽ መስማማታቸውን የሚገልጽ ድንጋጌ መያዝ አለበት ፡፡ በእርግጥ የሚቀጠረው የሥራ ውል የመጨረሻ ቀን ብቻ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 አጠቃላይ ሕግ መሠረት በሌላ ጊዜ ካልሆነ በስተቀር በተወሰነ ጊዜ ውል መሠረት የሠራተኛ ግንኙነቶች የሚቆይበት ጊዜ ከተራዘመ በኋላም ከአምስት ዓመት መብለጥ የለበትም የሚለውን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሕግ የተቋቋመ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ኮንትራቱ የሚያበቃበት ቀን ብቸኛው ለውጥ ካልተደረገ የቅጥር ኮንትራቱን አጠቃላይ ጽሑፍ ይከልሱ እና በእሱ ላይ ማሻሻያዎችን ሁሉ ያድርጉ ፡፡ ስለሆነም አሠሪው እና ሠራተኛው ሁለት ሰነዶችን መፈረም አለባቸው-የሥራ ስምሪት ውል እና የአዲሱ የሥራ ውል እትም ለማሻሻል ስምምነት ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን ከሠራተኛ ጋር ክፍት የሥራ ውል የማጠናቀቅን ዕድል ለመደበቅ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በማራዘሙ ተቀባይነት እንደሌለው እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ያለ በቂ ምክንያት መጠናቀቁን የሚያረጋግጥ ከሆነ ለሠራተኛው ዋስትና እና መብትን ለማስቀረት ብቻ ነው ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ፣ ፍርድ ቤቱ ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀውን እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት እውቅና ይሰጣል።
