በድርጅቱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ያሉ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ከሠራተኞች ጋር ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶችን ማለትም ከሠራተኞች ጋር የቋሚ የሥራ ጊዜ ኮንትራቶችን ያጠናቅቃሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ የሕግ ሰነዶች ሠራተኛ ለወቅታዊ ሥራ በሚቀጥሩበት ጊዜ ይዘጋጃሉ ፡፡ በተጠናቀቀው ስምምነት ላይ አንዳንድ ለውጦችን ለማድረግ ሲፈለግ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ ማንኛውንም ለውጥ ሲያደርጉ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ለምሳሌ ደመወዝዎን እያነሱ ነው ፡፡ ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከመግባቱ በፊት ስለዚህ ሁለት ወር ያህል ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ መርሃግብሩን መቀየር ከፈለጉ እባክዎ ማሳወቂያ ያቅርቡ። ሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት ማዘጋጀት ወይም መጪውን ማሳወቂያ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ከተጨማሪ ስምምነት ጋር ያስተካክሉ። በእሱ ውስጥ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱን የቀድሞ ስሪት ማመልከትዎን ያረጋግጡ እና ከዚያ አዲስ ይጻፉ። ለምሳሌ የደሞዝ አንቀጽን ቀይረዋል እንበል ፡፡ ጽሑፉ እንደዚህ መሆን አለበት-“በአንቀጽ (ቁጥሩን ያመልክቱ) በሚቀጥለው እትም ውስጥ (የተሻሻለውን ቁርጥራጭ ያመልክቱ) ለውጦችን ያድርጉ (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ)” ፡፡
ደረጃ 3
የተጨማሪ ስምምነትን በብዜት ያዘጋጁ ፣ አንደኛው ከእርስዎ ጋር የሚቆይ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ከሰራተኛው ራሱ ጋር ፡፡ ሁለቱም ቅጂዎች በሁለቱም ወገኖች የተፈረሙ ሲሆን ከድርጅቱ ሰማያዊ ማኅተም ጋር ተጣብቀዋል ፡፡
ደረጃ 4
የውሉን ጊዜ መለወጥ ከፈለጉ ማለትም ለማራዘም ከዚያ ከአዲስ ጋር እንደገና ለመደራደር የተሻለ ነው ፡፡ የግብር ተቆጣጣሪዎች ለጥያቄው የማያሻማ መልስ ስለማይሰጡ ተጨማሪ ስምምነት በማዘጋጀት የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘም ይቻላል?
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ከወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወደ ላልተወሰነ ለማዛወር ከፈለጉ ከዚያ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን በቀላሉ ይቀጥሉ ፣ ማለትም ለመባረር (ሥራ) ፣ ትዕዛዞች ማመልከቻ ማዘጋጀት አያስፈልግም ፡፡ ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ማለትም በምዕራፍ 10 አንቀፅ 58 በአንቀጽ 58 ውስጥ ተወስዷል ፡፡
ደረጃ 6
የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በውስጡ ከተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ቀድመው ካቋረጡ ወደ ቅጣቶች የሚወስደውን አንዱን ሁኔታ ይጥሳሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሕጋዊ ሰነዱ ሊቋረጥ የሚችለው በሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡
