በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ሠራተኛው ደመወዝ ለሚቀበልበት ጥራት አፈፃፀም በስምምነቱ ውስጥ የተቀመጠውን ተግባር በተከታታይ ይፈጽማል ማለት ነው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ አንድ ድርጅት ይህንን ወይም ያንን ስፔሻሊስት ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ይፈልጋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል ፡፡ ስለዚህ በትብብር ሂደት አንዳቸውም ሌላኛው ወገን አንዳቸው ለሌላው አላስፈላጊ ጥያቄዎች የላቸውም ስለሆነም በብቃት የቋሚ የሥራ ውል መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ የሚችሉት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው ለዚህ የተወሰኑ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-ለጊዜው መቅረት የሌለበትን ሠራተኛ ግዴታን መወጣት ፣ አሠሪው ሥራውን የሚይዝበት ፣ ጊዜያዊ (እስከ ሁለት ወር) ወይም ወቅታዊ ሥራን ማከናወን ፣ አንድ የተወሰነ ሥራ ማከናወን ፣ በንግድ ጉዞ የተላከውን ሠራተኛ መተካት ፡፡
ደረጃ 2
የቋሚ የሥራ ውል በሁለት ቅጂዎች በ A4 ወረቀቶች ላይ በጽሑፍ ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው ከቀሪው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ከፈረመ በኋላ ለሠራተኛው ይተላለፋል ፡፡
ደረጃ 3
በብቃት የተዋቀረ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚከተሉትን ነጥቦች መያዝ አለበት-
• የሰነዱ ርዕስ;
• የሚዘጋጅበት ቀን እና ቦታ;
• የአሠሪው ሙሉ ስም ፡፡ ተፈጥሮአዊ ሰው ከሆነ የፓስፖርቱ መረጃ በውሉ ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡
• ቲን (የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር);
• ሰራተኛው የሥራ ግዴታውን የሚያከናውንበት ድርጅት አድራሻ;
• ሰራተኛው የሚሰራበት ቦታ;
• ሥራ የሚጀመርበት ቀን;
• ለተወሰነ ጊዜ መጠናቀቁን የሚያመለክት የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚፀናበት ጊዜ ፣ እንዲሁም መቋረጡን የሚያስከትለው ሰነድ ወይም ክስተት የሚያበቃበት ቀን ፤
• የስራ ሰዓት;
• የሥራ ሁኔታ (መደበኛ ፣ አስቸጋሪ);
• ስለ ደመወዝ መረጃ (ደረሰኝ ቀን ፣ ቦታ እና ዘዴ);
• በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ ስምምነት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ግንኙነት ሁለቱም ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መፈረም አለባቸው ፡፡ አሠሪው ይህንን በአንዱ ወይም በሌላ ምክንያት ማድረግ ካልቻለ የኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም እንደዚህ ዓይነት ሥልጣን ያለው ሌላ ባለሥልጣን ሰነዱን ለእሱ የመፈረም መብት አለው ፡፡
