የሥራ ውል ብዙውን ጊዜ በድርጅት እና በተሳተፈ ሰው መካከል ያለውን ግንኙነት ለአንድ ጊዜ ወይም ለጊዜያዊ ሥራ መደበኛ ለማድረግ ነው ፡፡ ይህ የሚደረገው እሱን ወደስቴቱ ለመውሰድ በማይቻልበት ወይም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የጋራ ግንኙነቶች እና ግዴታዎች በሠራተኛ ሳይሆን በፍትሐ ብሔር ሕግ ይተዳደራሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የመደበኛ ውል ጽሑፍ;
- - የፓርቲዎች ዝርዝሮች;
- - ብአር;
- - ማኅተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ ፣ ለረጅም ጊዜ የኖሩ ድርጅቶች የዚህ ሰነድ መደበኛ ጽሑፍ አላቸው ፡፡ ግንኙነቶችን ለመቅረጽ ይህ ዘዴ ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቅም ላይ ከዋለ በበይነመረብ ላይ የውሉን ናሙና ማግኘት ወይም እድገቱን በቤት ውስጥ ጠበቆች በአደራ መስጠት ይችላሉ ፡፡
ግን በጣም ቀላሉ መንገድ የውሉን መደበኛ ጽሑፍ መውሰድ እና ከእርስዎ ፍላጎቶች ጋር ማጣጣም እና ከዚያ በጽሑፉ ላይ ከጠበቃ ጋር መስማማት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ውል ለረዥም ጊዜ ሲጠናቀቅ ወይም በመደበኛነት በሚታደስበት ጊዜ በምንም ሁኔታ እንደ የሥራ ውል ዕውቅና ሊሰጥበት የሚችል ድንጋጌዎችን ማካተት የለበትም ፡፡ ለምሳሌ ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች (እነሱ ሊሆኑ የሚችሉት የሥራ ስምሪት ውል ለተጠናቀቀበት ሠራተኛ ብቻ ነው) ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና የጊዜ ሰሌዳ ፣ ወዘተ ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ምልክቶች የተሟላ ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተዘርዝሯል ፣ እና የሚገኙ ከሆነ ፣ አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ያለ ማንኛውም ፍ / ቤት ሰነድዎን ከሠራተኛ ግዴታዎች ሁሉ ጋር የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ-ጉዳይ አድርጎ ብቁ ያደርገዋል ፡፡ ለምሳሌ የእረፍት ክፍያ ፣ የታመሙ ቅጠሎች ፣ የስንብት ክፍያዎች ክፍያ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ ዝርዝሮች በማንኛውም ተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ በተመሳሳይ መልኩ አግባብ ባለው የስምምነት ክፍል ውስጥ ገብተዋል-ስም ፣ ሕጋዊ እና የሚገኝ ከሆነ ትክክለኛ አድራሻ ፣ የእውቂያ ስልክ ቁጥር ፣ ቲን ፣ ኬፒፒ ፣ ኦግአርኤን ፣ የባንክ ዝርዝሮች ፡፡
አንድ ግለሰብ በበኩሉ ሙሉ ስሙን ፣ የምዝገባ አድራሻውን እና አስፈላጊ ከሆነ ትክክለኛውን የእውቂያ ስልክ ቁጥር ፣ የፓስፖርት መረጃ (ቁጥር ፣ ተከታታይነት ፣ የወጣበት ቀን እና ባለሥልጣን) ፣ ቲን ፣ ፒኤፍአር የመድን የምስክር ወረቀት ቁጥር እና ዝርዝር ውስጥ ይገባል ፡፡ የባንክ ሂሳቡ ፣ በሥራ ውል መሠረት ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ ባልሆነ የሚከፈል ከሆነ።
ቲን እና የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ቁጥር አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም አሠሪው ከገቢው የግል የገቢ ግብርን በመከልከል ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ማህበራዊ አስተዋጽኦ ማድረግ አለበት።
ደረጃ 4
የተጠናቀቀው የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ፊርማ እና በድርጅቱ ማኅተም ታትሟል ፡፡
