እንደየአቅጣጫው ደመወዝ በግማሽ የሚሠራ ሠራተኛን ለማዛወር የሙሉ ሰዓት ማመልከቻ ከልዩ ባለሙያ ይቀበላል ፡፡ አዳዲስ የሥራ ሁኔታዎችን በሚደነግገው ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ለመዘርጋት እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝም ያስፈልጋል ፣ የእሱ ርዕስ በሥራ ሰዓቶች ውስጥ ካለው ለውጥ ጋር ይዛመዳል።
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - ከሠራተኛ ጋር ስምምነት;
- - ተጨማሪ ስምምነት ቅጽ;
- - የማመልከቻ ቅጽ;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አሠሪው ማንኛውንም የዝውውር እርምጃዎችን የማከናወን መብት እንደሌለው ይደነግጋል ፣ ያለ ሠራተኛው ፈቃድ የክፍያ ለውጥ። ልዩነቶቹ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ጉዳዮች ናቸው ፣ ለምሳሌ የተወሰኑ ምቹ ሁኔታዎች ቢኖሩ የሠራተኞችን ቅነሳ ለማስቀረት የማይቻል ነው ፡፡
ደረጃ 2
ስለሆነም ሰራተኛው መግለጫ ያወጣል ፡፡ የእሱ ማንነት የሚሠራው አገዛዙን በመለወጥ ላይ ነው ፡፡ ክፍያው የሚለወጥበት ቀን የታዘዘበት ቀን ፡፡ ማመልከቻው በሠራተኛው የተፈረመ ሲሆን እ.ኤ.አ. ሰነዱ በዳይሬክተሩ ተፈርሞ ለሠራተኞች ክፍል ተልኳል ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻው የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ከልዩ ባለሙያ ጋር ለኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ ፡፡ ለሠራተኛው ደመወዝ አሁን ባለው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በተጠቀሰው ደመወዝ መሠረት ለቦታው ያኑሩ ፡፡ ከግማሽ ተመን ወደ ሙሉ ተመን ማስተላለፍ ወደ ሌላ ሥራ አያስተላልፍም ፡፡ ይህ የውሉን አስፈላጊ ውሎች ይቀይረዋል ፡፡ ስምምነቱ በዳይሬክተሩ (ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው) ፣ በሠራተኛ በተፈረመ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ለኤች.አር.አር. መምሪያ ፣ በውሉ ላይ የተደረገው ስምምነት በጣም በቂ ነው ፣ ግን ለሂሳብ ክፍል ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ የሠራተኛው የደመወዝ መጠን በሚለዋወጥበት መሠረት ያስፈልጋል ፡፡ ትዕዛዝ ይሥሩ ፣ ለዚህ በሠራተኞች ላይ ለአስተዳደር ሰነዶች የሚያገለግል የድርጅቱን የተሻሻለ ቅጽ ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 5
ተጓዳኝ ቅጽ ከሌለ ትዕዛዙን በማንኛውም መልኩ ይጻፉ። የድርጅቱን ስም, ቀን, የሰነድ ቁጥር, የድርጅቱ መገኛ ከተማ መጠቆምዎን ያረጋግጡ. በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ በተጨማሪ ስምምነት መሠረት የሥራ ሁኔታዎችን ለውጥ ይጻፉ ፡፡ የተቋቋመውን የደመወዝ መጠን ይጻፉ ፣ የልዩ ባለሙያ የግል መረጃ ፣ የእርሱ አቋም ፣ የሰራተኞች ቁጥር። ትዕዛዙን በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር በማዘዋወር እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
