በዚያው ድርጅት ውስጥ ለማዛወር ሠራተኛው ለአሠሪው የቀረበውን ማመልከቻ መፃፍ ፣ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መፈረም እና ከተሰጠው ትዕዛዝ ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፡፡ በቅጥር ውል ውል ላይ ለውጥ የማያስፈልግ ከሆነ ታዲያ ማስተላለፉ እንደ ማስተላለፍ ተደርጎ የሚወሰድ ሲሆን የተቀረፀው ሰነድ የአሠሪው ትዕዛዝ ብቻ ነው ፡፡
በዚያው ኩባንያ ውስጥ ዝውውር በማንኛውም የሥራ ስምሪት ውል ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ሆኖም ግን የዚህ ዝውውር አሠሪ ብቸኛ መብት ነው ፡፡ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ በዚያው ተቋም ውስጥ ወደ ሌላ የመዋቅር ክፍል ማዛወር ከፈለገ ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን ሊያረካ ወይም እምቢ ለማለት ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡ ዝውውሩ በኩባንያው ተነሳሽነት ከተከናወነ ታዲያ አሰራሩ ህገ-ወጥ ስለሚሆን ሰራተኛው በመጀመሪያ መስማማት አለበት ፡፡ ሆኖም በሚንቀሳቀስበት ጊዜ የሰራተኛው ፈቃድ አይፈለግም ፣ ይህም ማለት ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መደምደምን የማያስፈልጋቸው ማናቸውም ለውጦች ማለት ነው ፡፡
በዚያው ተቋም ውስጥ የትርጉም ሥራው እንዴት ይከናወናል?
ለዝውውሩ ተነሳሽነት ከሠራተኛ የመጣ ከሆነ ለአሰሪው ተገቢውን ማመልከቻ ማቅረብ አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ለማከናወን በአስተዳደሩ ፈቃድ ተጨማሪ ስምምነቶችን ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ይዘጋጃል ፣ ይህም ሁሉንም የተስማሙ ለውጦች ያስተካክላል ፡፡ በሠራተኛው በኩል የዚህ ስምምነት መፈረም ለእንደዚህ ዓይነቱ ዝውውር ፈቃዱን ያሳያል ፡፡
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች በተጨማሪ በሕጉ መሠረት መገኘታቸው ስለሚያስፈልግ በተጨማሪ ለትርጉም የጽሑፍ ስምምነት ይጠይቃሉ (ተግባሩ በተጨማሪ ስምምነት መሠረት በፊርማ ሊከናወን ይችላል) ፡፡ በዚህ ስምምነት መሠረት ኩባንያው ትዕዛዝ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-5a) ያወጣል ፣ ሠራተኛው ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል ፡፡ ይህ ዝውውሩን ለማስኬድ የአሰራር ሂደቱን ያጠናቅቃል ፣ ሰራተኛው ለውጦቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተግባሩን ማከናወን ይጀምራል። ለዝውውሩ ተነሳሽነት ከድርጅቱ የመጣ ከሆነ ታዲያ የተገለጸው የአሠራር ሂደት የሚቀየረው ከዝውውር ጥያቄ ጋር ተቀጣሪው የመጀመሪያ መግለጫ ከሌለ ብቻ ነው ፡፡
እንቅስቃሴው በዚያው ድርጅት ውስጥ እንዴት ይከናወናል?
በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ሰራተኛን ለማንቀሳቀስ ቀለል ያለ የምዝገባ አሰራር ቀርቧል ፡፡ ዝውውር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መደምደሚያ የማይፈልግ እንዲህ ዓይነት ለውጥ ነው ፡፡ ስለዚህ በውሉ ውስጥ ባለው የመዋቅር ክፍል ላይ አንድ አንቀጽ ከሌለ አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ክፍል ማዛወር ተጨማሪ ስምምነት መደምደሚያ አያስገኝም። በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ለዝውውሩ ፈቃዱ አስፈላጊ አይደለም ፤ ለተግባራዊነቱ ተገቢውን ትእዛዝ መስጠትና ሠራተኛውን በደንብ ማወቅ በቂ ነው ፡፡ ከዚህ በኋላ ዝውውሩ ተፈጻሚ ይሆናል ፣ ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራዎችን ማከናወን እንዲጀምር ግዴታ አለበት ፡፡
