ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር የሚያስፈልገው እንደዚህ ያለ ሁኔታ አለ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚከናወነው በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአሠሪው ተነሳሽነት ነው ፡፡ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የሚዛወሩበት ምክንያቶች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት አንድ ሠራተኛ ለቦታ አለመገኘቱ ፣ በወላጆች ፈቃድ ላይ መሆን ፣ በወሊድ ፈቃድ ፣ ሠራተኛን ማሰናበት ፣ የሥራ ሁኔታን መለወጥ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
ባዶ ሰነዶች ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ጊዜያዊ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ለማዛወር ፕሮፖዛል ያቅርቡ ፡፡ በአስተያየቱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም ይፃፉ ፣ ወደ ሌላ ሥራ የሚዛወር ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፡፡ የተላለፈበትን ምክንያት ፣ ቃሉን ፣ የመዋቅር አሃዱን ስም ፣ ቦታውን ይፃፉ ፡፡ ሀሳቡ በድርጅቱ ዳይሬክተር ፣ በምልክቶች ፣ በአያት ስም እና በስም ፊርማ ተፈርሟል ፡፡ ሰራተኛው ፈቃዱን ይጽፋል ፣ ከዚህ ዝውውር ጋር አለመስማማት ፣ በአዲሱ ቦታ ሥራ መጀመሩን እና ቀንን ፣ ምልክቶችን ፣ የመጨረሻ ስሙን እና የስም ፊደላትን ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 2
ለቅጥር ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል የተጠናቀቀበትን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ ስምምነቱ የሚሠራበትን ቀን እና የሚያበቃበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ በአንድ በኩል የድርጅቱ ኃላፊ ይፈርማል ፣ በሌላ በኩል ሠራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ተዛወረ ፡፡ ይህንን ስምምነት በሁለት ቅጂዎች ይፍጠሩ ፣ በማኅተም ያረጋግጡ ፡፡ ስምምነቱ የቅጥር ውል ወሳኝ አካል መሆኑን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በጤና ምክንያቶች ወይም በሌላ ጥሩ ምክንያት ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር የማይፈልግ ከሆነ ሰራተኛው ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከውን እምቢታ ደብዳቤ ይጽፋል ፡፡ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆንን የሚያመለክት ነው ፣ ለማመልከቻው የህክምና የምስክር ወረቀት ያያይዙ ፡፡ ሰራተኛው ማመልከቻውን የፃፈበት ቀን ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ይፈርማል ፡፡ ዳይሬክተሩ በመግለጫው ላይ ውሳኔ ሰጡ ፣ ለምሳሌ “አይከፋኝም ፡፡ ከጊዚያዊ ትርጉም ነፃ …”፣ ፊርማውን ያስቀምጣል።
ደረጃ 4
ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የተዛወረ ሠራተኛ በተመደበለት ኃላፊነት ላይ በመመርኮዝ በቀድሞው የሥራ ቦታ ቢያንስ አማካይ ገቢዎች ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 5
በቅጥር ውል ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ የተዛወረበትን ምክንያት ማዘዝ በማይፈለግበት ጊዜ ፣ ሠራተኛውን ለማስጠንቀቅ ፣ ፈቃዱን እስከ አንድ ወር ድረስ ለማግኘት ፡፡ እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2 በአንቀጽ 2 ላይ የተገለጹ ናቸው ፡፡
