የደመወዙ መጠን በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ባለው የሥራ ውል ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 የተደነገገ ነው ፡፡ ለሥራው የገንዘብ ደመወዝ መጨመር በሁለትዮሽ ሁኔታ የተቀረፀ ሲሆን የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል ፣ ይህም በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 134 መሠረት ሊገለፅ ይችላል ፡፡ ይህ አንቀፅ የዋጋ ንረትን እና ለሸማቾች ሸቀጦች የዋጋ ጭማሪ መሠረት የደመወዝ አመላካችነትን ይቆጣጠራል ፡፡ በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግ መቼ እና ምን ያህል ደመወዝ ሊጨምር እንደሚችል ለድርጅቶች በግልጽ አይገልጽም ፡፡ ስለዚህ የትእዛዙ መጨመር በተለያዩ መንገዶች ሊፀድቅ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- -ማሳወቂያ ፣
- - ተጨማሪ ስምምነት ፣
- - ትዕዛዝ ቁጥር T-5,
- - መረጃን ወደ የግል ካርድ ውስጥ ማስገባት እና አስፈላጊ ከሆነም ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዝ ጭማሪው ትክክለኛነት እንዲረጋገጥ ፣ በደመወዝ ላይ የሚደረጉ ማናቸውንም ለውጦች የሚቆጣጠሩ በርካታ ሰነዶችን ማውጣት እንዲሁም በፊርማ ላይ በማሳወቂያ ለሠራተኛው አስቀድመው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ከደመወዙ በተጨማሪ ቦታውን ወይም ስሙን ለመቀየር የታቀደ ከሆነ በተጨማሪ በዚህ ጉዳይ ላይ መመሪያዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 72.1 ፡፡
ደረጃ 2
የደሞዝ ጭማሪ በአሳማኝ ምክንያቶች ወይም በዋጋ ግሽበት ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል ፡፡ ምክንያቱን ለማመልከት አግባብነት ያላቸው እውነታዎች ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ይህ ሊሆን ይችላል-ከፍተኛ ሥልጠና ፣ በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ዲፕሎማ ማግኘትን ፣ ከአዲስ የሥራ መደብ ጋር የሚዛመድ ተጨማሪ ትምህርት ማግኘት ወይም ሌሎች የተግባር ሥራዎችን ማከናወን ፣ ረጅም የሥራ ልምድ እና የተከማቸ ልምድ ፡፡ ከደመወዝ ጭማሪ ጋር ተያይዞ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 134 መሠረት የደመወዝ ጭማሪ ትክክለኛነት መዘጋጀት ካስፈለገ ትዕዛዙ በተናጠል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተዘጋጅቷል ፡፡ በዋጋ ግሽበት እና በመረጃ ጠቋሚነት መቶኛ ምክንያት ደመወዙ የጨመረበትን መሰረት ሰነዱ ያሳያል ፡፡ በዚህ ምክንያት የደመወዝ ጭማሪ ለሠራተኛው በማስታወቅ መደበኛ ሊሆን አይችልም ፣ ግን በአንድ ወገን ይከናወናል እና ሁሉም ሰው ከዚህ እውነታ ጋር ይተዋወቃል።
ደረጃ 3
በሁሉም ሁኔታዎች ፣ የተባበረ ቅጽ T-5 ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል ፡፡ ትዕዛዙ የሚያመለክተው ደመወዙን ከፍ ለማድረግ ከወሩ እና ከየትኛው ቀን ፣ የሠራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የሥራ መደቡ መጠሪያ ፣ የመዋቅር ክፍልን ቁጥር ነው ፡፡ ከደመወዝ ጭማሪ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ መደቡ ወይም ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ከተቀየሩ ይህ በትእዛዙ ውስጥም ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ተጨማሪ ስምምነት ለቅጥር ውል ተዘጋጅቷል ፣ ሁሉም መረጃዎች ወደ የግል ካርዱ ገብተዋል ፣ እና ቦታው ከተለወጠ ወደ ሥራ መጽሐፍ ፡፡
ደረጃ 5
ለተለወጠው ደመወዝ ስሌት የሂሳብ ክፍል እንዲያውቅ ተደርጓል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪን ለመጠየቅ ከፈለገ ታዲያ ክብደቱን እና አመክንዮአዊ ክርክሮችን ለአሠሪው ማቅረብ አለብዎት ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ መሠረት ሊሆን ይችላል-በዚህ ድርጅት ውስጥ ረዥም ልምድ ፣ የሙያ ስልጠና ደረጃ እና የግል ብቃት ፣ ለሸማቾች ዕቃዎች ዋጋ መጨመር ፣ የላቀ ሥልጠና ወይም ዲፕሎማ ማግኘት ፡፡
ደረጃ 7
በሁሉም ሁኔታዎች የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ ወደ መዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ ወይም ለቅርብ ተቆጣጣሪው መቅረብ አለበት ፡፡
