ለሠራተኛ ለሁለት ተመኖች በሁለት ዋና መንገዶች ማመልከት ይችላሉ-ሙያዎችን በማጣመር ወይም ተጨማሪ የቅጥር ውል (የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ) በማጠናቀቅ ፡፡ እነዚህ ዘዴዎች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ የተወሰኑ ልዩነቶች አሏቸው ፡፡
የተወሰኑ ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲከሰቱ በሁለት ደረጃዎች ላይ የድርጅቱን ሠራተኛ ለሥራ ማስመዝገብ አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም እንደዚህ ዓይነቱ ፍላጎት በሠራተኛው ፍላጎት ፣ በኩባንያው የማምረት አስፈላጊነት ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ምዝገባ ቦታዎችን በማጣመር ወይም ተጨማሪ የቅጥር ውል በማጠናቀቅ (የአሁኑን የሥራ ውል በማሻሻል) ሊከናወን ይችላል። በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ አንድ ሠራተኛ ለቋሚ ሥራ በሁለት ተመኖች ማደራጀት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ የሚሠራበት ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ አለ ፡፡
የጥምረቱ ገጽታዎች ምንድን ናቸው?
የእያንዳንዳቸው የእነዚህ ዘዴዎች ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሁለት ተመኖች ላይ ለሠራተኛ የምዝገባ የተወሰነ ዘዴ መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሥራ ቀን ውስጥ ማደባለቅ ሌላ ሥራ ማከናወንን ያካትታል። በዚህ ሁኔታ የሥራው ጊዜ አይጨምርም ፣ ግን ለሌላ ሙያ ወይም የሥራ መደቡ ወይም ለአንድ ተመሳሳይ ሙያ ተጨማሪ ግዴታዎች በላዩ ላይ ተጭነዋል (በኋለኛው ጉዳይ የምርት መጠን ሊጨምር ይችላል) ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በሚጣመርበት ጊዜ ተጨማሪ የሥራ ውል መደምደሚያ አያስፈልገውም ፣ ኩባንያው የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ለማግኘት ፣ ተጓዳኝ ትዕዛዝ በማውጣት ራሱን መወሰን ይችላል ፡፡
የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ የሚሆነው መቼ ነው?
የትርፍ ሰዓት ሥራ በተጨማሪ ተጨማሪ ሥራዎችን አፈፃፀም ያካትታል ፣ ግን የተጠቀሰው ሥራ የሚከናወነው ከተጠቀሰው የሥራ ቀን ውጭ ነው ፡፡ ይህ የሠራተኛ የምዝገባ ዘዴ ብዙውን ጊዜ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛ ለሌላ የሥራ ቦታ ወይም ተመሳሳይ ሙያ ሥራዎችን ማከናወን በማይችልበት ጊዜ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ አሽከርካሪ በፈረቃው ወቅት የጭነት አስተላላፊዎችን ግዴታዎች መወጣት ይችላል ፣ ስለሆነም ለእሱ ማዋሃድ ይቻላል ፣ ነገር ግን አንድ ማሽንን የሚይዝ በፋብሪካው ውስጥ ያለ አንድ ሠራተኛ በሌላ ቦታ በተመሳሳይ ጊዜ መሥራት አይችልም ፡፡ መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል ለማጠቃለል በተጠቀሰው አጠቃላይ አሠራር ሥራን ማዋሃድ መደበኛ ነው ፣ ግን የተለየ ውል ብዙውን ጊዜ የማይደመደም ሲሆን ተዋዋይ ወገኖች አሁን ባለው ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ለመዘርጋት የተገደቡ ናቸው ፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ሥራ የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተቋቋሙ የተወሰኑ ባህሪዎች ነው ፡፡
