አሠሪው ተለማማጅ የመቅጠር መብት አለው ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕጎች የተደነገገ ነው ፡፡ ከሠራተኛ-ተለማማጅ ጋር የውል መደምደሚያ ግዴታ ነው ፡፡ ነገር ግን በስምምነቱ ላይ በመመርኮዝ የቋሚ ጊዜ ውል ፣ የሥራ ማሠልጠኛ ወይም የጉልበት ሥራ ፣ ከሥራ ማሠልጠኛ ውል ጋር አብሮ መቅረጽ ስለሚቻል ግን በርካታ የዲዛይን ገፅታዎች አሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰልጣኝ ሰነዶች;
- - የኮንትራት ቅፅ;
- - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - ለቅጥር ሥራ የማመልከቻ ቅጽ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስፔሻሊስት ሰልጠኞችን ጨምሮ ማንኛውም ሰራተኛ ወደ ቦታው ለመቀበል ማመልከቻ ይጽፋል። ከቀጣሪ ጋር የሥራ ስምሪት ግንኙነት ሲመዘገብ ይህ የግዴታ ሰነድ ነው ፡፡ ማመልከቻው በሠራተኛው ተፈርሟል (የተቀረፀበትን ቀን ያሳያል) ፡፡ የሰነዱ ይዘት በምን ዓይነት ስምምነት እንደሚከናወን ላይ የተመሠረተ ነው-በአሠልጣኝ ወይም በአንድ ተማሪ ምዝገባ ፡፡ እንዲሁም ከልምምድ ጅምር እና መጨረሻ ጋር የሚስማማ ጊዜ ታዝ isል ፡፡ ዳይሬክተሩ ማመልከቻውን ተቀብለው በቢሮ ሥራ ሕግ መሠረት ይፀድቃሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሠልጣኙን (የተማሪውን) ማመልከቻ ከፈረሙ በኋላ ውል ያጠናቅቁ። የወሰነ ጊዜ ውል ለማቀናበር ከተወሰነ ታዲያ ትክክለኛነቱን የሚያመለክቱበትን ሁኔታ ያመልክቱ ፡፡ ስምምነቱ የተማሪ ስምምነት መደምደምን በሚያካትትበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 32 ን ያጠና። የተማሪውን መብቶች እንዳይጥሱ ይጠንቀቁ ፡፡
ደረጃ 3
ሕጎች ከሥራ ማሠልጠኛ ጋር አብረው የሥራ ስምሪት ውል ለመዘርጋት ያስችሉዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በተመሳሳይ የሥራ ቦታ መቀጠል ማለት ነው ፣ ለወደፊቱ ለወደፊቱ በአጠቃላይ ሠራተኛ ይቀጥራሉ ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ቦታው በሰነዱ ውስጥ ከሆነ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በተደነገገው ደመወዝ መሠረት የሠልጣኙን (የተማሪውን) ደመወዝ ያዘጋጁ ፡፡ ወደ ሰራተኛ ክፍል የመግባት መብት አለዎት ፣ ከዚያ ደመወዙ ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ይቀመጣል። ሰልጣኙ በአጭር የሥራ ሳምንት ውስጥ ሥራዎችን የማከናወን ብቁ መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ። በውሉ ውስጥ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ሠራተኛ-ተለማማጅ ከተቀበሉ ወይም ከሥራ ባልደረባ ጋር አብረው ከሠሩ አንድ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ የተማሪ ውል ከተጠናቀቀ ለተማሪ ሥልጠና ሪፈራል ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ስልጠና ውል ሲያጠናቅቁ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ አልተደረገም ፡፡ የቋሚ ጊዜ ውል በሚፈጥርበት ጊዜ መግቢያው ለምሳሌ “ለሠልጣኝ ረዳት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ተቀባይነት አግኝቷል” የሚለውን ይመስላል ፡፡ የሰራተኛ-ተለማማጅ ከሥራ ሲሰናበት አንድ ትዕዛዝ በትእዛዙ መሠረት ይደረጋል ፣ ይህም ውሉ ካለቀ በኋላ ተዘጋጅቷል ፡፡
