ተማሪዎች ትምህርት ሲማሩ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሥራ እንዲለማመዱ ይላካሉ ፡፡ አንዳንድ የትምህርት ተቋማት ተለማማጅ ተግባራዊ ክህሎቶችን የሚያገኝበት ገለልተኛ ፍለጋ እና ምርጫን ይሰጣሉ ፡፡ ተማሪዎችን ለቦታ ሲመዘገቡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 32 ይመራሉ ፡፡ ወደ ሥራ ግንኙነት ለመግባት ልዩ ሁኔታዎች ከተማሪው ጋር በተያዘው የውል ዓይነት ላይ ይወሰናሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰልጣኝ ሰነዶች;
- - ወደ ሥራ ማስተላለፍ;
- - የትዕዛዝ ቅጾች (ቅጽ T-1);
- - የግል ካርድ ቅጽ;
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ ልምምዶች ለተማሪዎች እጅግ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ክህሎቶችን ለማግኘት እና ለሥራቸው ክፍያ ይሰጣል ፡፡ በተቋሙ ውስጥ እንደ አንድ ደንብ ለልምምድ (ልምምድ) ሪፈራል ይሰጣል ፡፡ ሰነዱ ተማሪው ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን ለመወጣት እድል የሚያገኙበትን የድርጅት ስም ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 2
ከተማሪው የሥራ ማመልከቻ ይቀበሉ። ሰነዱ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ የቀረበውን ጥያቄ ያዝዛል ፣ የአቀማመጥ ርዕስም እንደዚህ ያለ ነገር ተገልጧል-“ተለማማጅ - ረዳት ኤሌክትሪክ ፡፡” በአንዳንድ ሁኔታዎች ተዛማጅ ስምምነት ካለ ተማሪው በተማሪው ተቀባይነት ያገኛል ፡፡
ደረጃ 3
ከሠልጣኙ ጋር ውል ይያዙ ፡፡ ለዚህም የናሙና ቅጹን ይጠቀሙ ፡፡ የቋሚ ጊዜ ወይም የሥራ ስልጠና ውል የማጠናቀቅ መብት አለዎት። የቋሚ ጊዜ ውል ሲያዘጋጁ በድርጅቱ ውስጥ አሁን ባለው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በተጠቀሰው ደመወዝ መሠረት ለተማሪው ደመወዝ ያዘጋጁ ፡፡ የሥራ ስልጠና ውል ሲኖር የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም በክልሉ መንግሥት ተግባራት ውስጥ በተቀመጠው አነስተኛ የሥራ ደመወዝ ባልተናነሰ መጠን መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይስሩ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲኖር ፣ የ T-1 ቅጽን በመጠቀም ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በአሠልጣኝ የሥራ ስምምነት ውል መሠረት የሥራ ምደባ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 32 ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ለሠልጣኙ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ በደንብ ይተዋወቁ ፣ ትዕዛዙን በአስተዳዳሪው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
ለሠልጣኙ የግል ካርድ ያግኙ ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ፣ ከዚህ ቀደም የሰነዱን ቅጽ በመሙላት በተማሪው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ ፡፡ የሙያ ስልጠና ስምምነት ካለ ፣ የሥራ ልምምዱን መመዝገብ አያስፈልግም ፡፡ ይህ በሕግ የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ስልጠና ውል ከቅጥር ውል ጋር ይጠናቀቃል ፡፡ የሥራው መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሲመዘገብ ይህ ከአሠሪው ጋር የግንኙነት ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ለዚህ የሥራ ቦታ በተቋቋመው መጠን ለጉልበት ይከፍላል ፡፡
