ብዙውን ጊዜ ቀደም ሲል የተወደደው ሥራ ግዙፍ ዕቅዶችን በመተግበር ላይ ጣልቃ የሚገባ ፣ ወደ ፊት ከመሄድ ወደ ኋላ የሚስብ እና በህይወትዎ አዲስ ነገር እንዲያገኙ የማይፈቅድልዎት ነው ፡፡ ጊዜ ለመቆጠብ እና ተመሳሳይ ደብዳቤን ብዙ ጊዜ ላለመፃፍ ከሥራ ለመባረር አስቀድሞ መዘጋጀት እና የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በወቅቱ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ወረቀት ወስደው ኮምፒተርዎን / ታይፕራይተርዎን ወይም በእጅ የተጻፈውን በመጠቀም የእንክብካቤ ደብዳቤዎን ይፃፉ ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ክርክሮች በሚነሱበት ጊዜ የመፍትሄ አፈላላጊ ኮሚቴው ሌላ ቅጽ በይፋ እስካልፀደቀ ድረስ በእጅ የተጻፉትን የጽሑፍ መግለጫዎችን ይቀበላል ፡፡ በግራ በኩል ባለው ገጽ አናት ላይ ከሥራ እንዲባረሩ የሚጠይቁትን ይፃፉ ፡፡ የድርጅቱን ስም ፣ የአቀማመጥ ፣ የአያት ስም እና የጭንቅላቱ ፊደላት ያመልክቱ ፡፡ ስለ አቋምዎ መረጃ ከዚህ በታች ይተው ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም እና የሰራተኞች ቁጥር ይጻፉ። አንዳንድ ጊዜ ኢሜል ወይም የግል ስልክ ቁጥር (አካባቢያዊ ለኩባንያው ወይም ለሞባይል ስልክ) መስጠቱ ይመከራል ፡፡ በሉሁ መሃል ላይ “መተግበሪያ” የሚለውን ፊደል ስም ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 2
በመግለጫዎ ውስጥ አጭር እና ትርጉም ያለው ይሁኑ ፡፡ በጣም በወረደ ወይም ረዥም አይፃፉ። በሰነዱ ውስጥ አዋጭ የሆኑ ዝርዝሮች አያስፈልጉም ፣ እና የግል ምክንያቶች ከአስተዳደሩ ጋር በግል ውይይት ውስጥ ሊጠቁሙ ይችላሉ ፡፡ ምክሮችዎ እና ግምገማዎች ለወደፊቱ በሚሰሩበት ቦታ ላይ ሊመጡ እንደሚችሉ አይርሱ ፣ ስለሆነም የቁጣ ደብዳቤዎችን አይጻፉ ወይም አፀያፊ ቋንቋ አይጠቀሙ። ግጭቶች እና ከአለቆች ጋር የተዛባ ግንኙነት ቢኖርም እንኳን ክብርን ጠብቀው ሥራውን በረጋ መንፈስ መተው ይችላሉ ፡፡ ለማቆም ፍላጎትዎን ምክንያቶች ለመግለጽ ከተቸገሩ “እባክዎን በራሴ ፈቃድ አሰናብቱኝ” የሚለውን መደበኛ ሐረግ ይጠቀሙ ፡፡ ይህ በቂ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎ ከተቋረጠበት ቀን ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ድርጅቱ ለቦታው ክፍት የሥራ ቦታ አዲስ ሠራተኛ እንዲያገኝ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ስለ መጪው ከሥራ መባረሩን አስቀድሞ ለአስተዳደሩ እንዲያሳውቅ ያስገድደዋል ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ፣ ከተጠቀሰው ቀን ቀደም ብሎ እንኳን ሊባረሩ ይችላሉ ፣ ግን ማንም ረዘም ላለ ጊዜ እንዲሠራ ሊያደርግዎት አይችልም ፡፡ ለድርጅቱ ኃላፊ ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር አድጓል ፡፡ ከመልቀቂያው ቀን በፊት በማንኛውም ጊዜ አዲስ ሰራተኛ ወደ እርስዎ ቦታ ካልተጋበዘ ማመልከቻዎን ማውጣት ይችላሉ (በተደነገገው ህጎች መሠረት በጽሁፍ ግዴታ ነው) ፡፡
ደረጃ 4
በደብዳቤው መጨረሻ ላይ ፊርማዎን ከጽሑፉ ጽሑፍ ጋር ያስቀምጡ እና የተጻፈበትን ቀን ያመልክቱ። ማመልከቻውን ለ HR ፣ ለኤችአር ወይም ለኩባንያው ፀሐፊ ይመልከቱ ፡፡ ደብዳቤው ገቢ ቁጥር መመደቡን ያረጋግጡ እና ሰነዱ የተቀበለበት ቀን መዘጋጀቱን ያረጋግጡ ፡፡
