ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በቀድሞው የሥራ ቦታ ለሚሠራው ተመሳሳይ ቦታ ወደ ሌላ ድርጅት ማስተላለፍ ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ፈቃድ በማስተላለፍ ከሥራ ማሰናበት ከሚያስፈልገው እና ሌላ አሠሪ ደግሞ ለእሱ የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት ሳይኖር አንድ ሠራተኛ ለቦታው ቦታውን መቀበል አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማኅተሞች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - ብዕር;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ አሠሪ ማዛወር የሚፈልግ ሠራተኛ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተጻፈ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ከሥራ ለመባረር እና ወደ ሌላ ኩባንያ እንዲዛወር ጥያቄውን መግለጽ ያስፈልገዋል ፡፡ ሰራተኛው በማመልከቻው ላይ የተፃፈበትን ቀን የግል ፊርማ ማድረግ አለበት ፡፡ ሰነዱ ለድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የተላከ ሲሆን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለበት እና ከተፈቀደም የተሰናበተበትን ቀን ፣ የድርጅቱን ኃላፊ ፊርማ የያዘ የውሳኔ ሃሳብን በመለጠፍ እንዲሁም የመሥራት ግዴታን ሊይዝ ይችላል ፣ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ላይ የተቋቋመበት ውሳኔ ፡፡
ደረጃ 2
ሌላ አሠሪ ይህንን ልዩ ባለሙያ መቅጠር መፈለጉን ለማረጋገጥ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የጥያቄ ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ በእሱ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር ያቀደ ክፍት የሥራ ቦታ መኖሩን መግለጽ ያስፈልገዋል ፡፡ ደብዳቤው በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ እና በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ እና ወደ ሰራተኛው አሁን ወደሚሰራበት ቦታ መላክ አለበት ፡፡ ይህንን ሰነድ ከተቀበሉ በኋላ ስፔሻሊስቱ የተመዘገቡበት የኩባንያው ዳይሬክተር የምላሽ ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ ስለሆነም በአሠሪዎች መካከል ስምምነት ይጠናቀቃል ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው በሠራተኛው መባረር እና ወደ ሌላ ድርጅት ሲዛወር ካልተስማማ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጠውን ሠራተኛ የመከልከል መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 4
ይህንን ሠራተኛ ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ን ይመልከቱ ፣ ሰነዱን ከኩባንያው ማኅተም ጋር ያረጋግጡ ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ መፈረም ያለበት የሰራተኛ ሰነድ እና የትውውቅ ቀንን እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 5
የልዩ ባለሙያውን የግል ካርድ ይዝጉ ፣ በስራው መጽሐፍ ውስጥ በማስተላለፍ የመባረር መዝገብ ውስጥ ያስገቡ ፣ ሰራተኛው የተላለፈበትን ድርጅት ስም ያስገቡ ፡፡ መግቢያውን በኩባንያው ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡ የመፈረም መብት የሥራ መጽሐፍትን በመያዝ የሂሳብ አያያዝ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ አለው ፡፡ ሰራተኛውን በፊርማው እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ በሂሳብ ላይ ገንዘብ ይስጡት።
ደረጃ 6
ሰራተኛው የሥራውን መጽሐፍ ከተቀበለ በኋላ ለአዲሱ አሠሪ የሥራ ስምሪት ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ በማዘዋወር ወደ ቦታው እንዲገባ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ ከዚህ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል መደምደም አለበት ፣ ግን የሙከራ ጊዜ ሳይመድብ ከሌላ አሠሪ በማዘዋወር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ መዝገብ መመዝገብ ፣ እንዲሁም የባለሙያ ባለሙያው አስፈላጊ መረጃ በሚገኝበት የግል ካርድ ስለ የጉልበት ሥራው ፣ የትምህርት እንቅስቃሴዎች መግባታቸው ፣ የጋብቻ ሁኔታ እና ሌሎች መረጃዎች ፡
