በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ከፍተኛ የሠራተኞች ዝውውር የተለመደ ነው ፡፡ በትንሽ ጥሰቶች እንኳን ሰዎች በማንኛውም ምክንያት ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ከፍተኛ ሽግግር የአሠሪው ጥፋት ብቻ ሳይሆን ለእሱም የሚጠቅምባቸው ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡
በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ማዛወር የድርጅት ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ እዚያ ሲሰሩ ፣ በራሳቸው ፈቃድ ሲለቁ ወይም አስተዳደሩ ለመባረር ምክንያት ሲያገኙ ፣ ብዙውን ጊዜ ሩቅ እና ግድየለሽነት ነው ፡፡ ከፍተኛ ሽግግር ለኩባንያው እና ለሠራተኞቹ ጎጂ ነው-ለሠራተኞች አለመተማመን ፣ ለኩባንያው መረጋጋት እና ለሠራተኞች የሥራ ዕድገትን በራስ መተማመን ላይ አስተዋፅዖ ያደርጋል - ይህ ሁሉ የኩባንያውን ከበስተጀርባው በጣም ጥሩ ያልሆነ ምስል ያደርገዋል ፡፡ ከተወዳዳሪዎቹ ትርፋማ ያልሆነ ይመስላል ፡፡ ሆኖም አንዳንድ አሠሪዎች ኩባንያቸው በሠራተኞች ዘንድ ከፍተኛ ግምት እንዲሰጣቸው በጭራሽ አያስፈልጋቸውም ፣ ብዙውን ጊዜ ለሁለተኛ ጊዜ ከእነሱ ጋር ረዘም ላለ ጊዜ ለመቆየት እንኳን አይጥሩም ፡፡ ለዚህም ምክንያቶች አሉ ፡፡
በሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ጫና
አንድ ሠራተኛ በቋሚነት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሲሠራ ጥቅሞችን እና ገቢን ሲያመጣለት የደመወዝ ጭማሪ ፣ ዓመታዊ ወይም የሩብ ዓመት ጉርሻዎች ፣ የሥራው ማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ መተማመን ይጀምራል ፡፡ እንዲህ ያለው ስፔሻሊስት ስህተትን ከመፍራት ለመራቅ አለቃውን ማሾፍ ያቆማል ፡፡ በብዙ መንገዶች ያዳብራል ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን ያገኛል እንዲሁም ሥራውን ከማንኛውም አዲስ መጤዎች በተሻለ በጣም ያከናውናል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሥራውን የማጣት ስጋት የለውም ስለሆነም ዘና ያደርጋል ፣ በሥራ ቦታው ውስጥ ላሉት ያልተለመዱ ጉዳዮች የተወሰነ ጊዜ እንዲወስድ ያስችለዋል ፡፡ ፣ ብዙውን ጊዜ ዘግይቷል ወይም ቀደም ብሎ ከቢሮው ይወጣል።
ከፍተኛ ሽግግር አሠሪው እነዚህን ሁሉ የዘገየ ሠራተኛ ምልክቶችን ለመቋቋም ይረዳል ፡፡ ለነገሩ ሰራተኞቹ በማንኛውም ሰነድ ላይ ቡና ማፍሰስ ወይም ለአለቆቻቸው ትንሽ አክብሮት እንደማያሳዩ በማንኛውም ቁጥጥር ሊባረሩ እንደሚችሉ ካወቁ በጣም ጠንክረው መሥራት እና በትህትና ማሳየት ይጀምራሉ ፡፡ ማንም በጠረጴዛቸው ላይ ቡና አይጠጣም ፣ ከሰዓት በኋላ ቆይቶ ወይም ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ጠብ የለውም ፡፡ በበታች የበታችዎች ላይ እንደዚህ ዓይነቱ ተጨማሪ ኃይል ሠራተኞቹ ሁሉንም ዋስትና ካላቸው እና በተሻለ የአስተዳደር አመለካከት ከሚደሰቱ ሰዎች በተሻለ ሁኔታ ሥራውን ለመስራት እንደሚሞክሩ ለአለቃው እምነት ይሰጣል ፡፡
የግብር ማጭበርበር
ግን ከዚህ በተጨማሪ ለሠራተኞች እንዲህ ላለው አመለካከት የበለጠ ቁሳዊ ነገሮች አሉ ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች ለሙከራ ጊዜ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሁኔታዎቹ ለሠራተኛው እጅግ በጣም ጎጂ ናቸው ፣ ግን ለአስተዳደሩ በጣም ጠቃሚ ናቸው ፡፡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ - ማለትም እስከ 3 ወር ድረስ - ሰራተኛው ምንም ዓይነት ማህበራዊ ጥቅል አይሰጥም ፣ አነስተኛ ደመወዝ ይከፍላል ፣ ግን እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በሙሉ አቅም ይጫናል ፣ ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰራ ያስገድደዋል ፡፡ እና ሙሉ የሥራ ስምሪት ውል ለመፈረም ቀነ ገደቡ ሲደርስ ለሠራተኛው ይሰናበታሉ ፡፡ ይህ አሠሪው ለእንዲህ ላለው የበታች ታክስ እንዳይከፍል ወይም አነስተኛ እንዲሆኑ እድል ይሰጠዋል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ስለ እንደዚህ ዓይነት አመለካከት ቅሬታ የሚያቀርብበት ቦታ የለም - ከሁሉም በኋላ እሱ ራሱ የሥራ ሁኔታዎችን ፈርሟል ፣ እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሕግ ሰነዶች ከጎኑ አይሆኑም ፡፡
