አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ወይም ለሕመም ፈቃድ ሲሄድ ተገቢው ብቃት ያለው ሌላ ሠራተኛ የሥራውን በከፊል ማከናወን አለበት ፡፡ የተደባለቀ የሥራ መደቦችን ለማስመዝገብ ለአንድ ስፔሻሊስት አቅርቦትን ማቅረብ ፣ ከእሱ ጋር ስምምነትን መደምደም እና ተጨማሪ ክፍያ መመደብ ያስፈልጋል ፡፡ የጠፋውን ሠራተኛ ጊዜያዊ እንዲተካ ዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሥራ መግለጫ;
- - ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል;
- - ለማጣመር የትእዛዙ ቅፅ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው የጠፋውን ሠራተኛ የሥራ ቦታ የሚያጣምርበትን ፕሮፖዛል ለሠራተኛው መጻፍ አለበት ፡፡ ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያ ከሥራው መነሳት የለበትም ፡፡ በአስተያየቱ ውስጥ ዳይሬክተሩ ለሌላ ሠራተኛ ሊመደቡ የሚገባቸውን የሥራዎች ዝርዝር ያዝዛሉ ፡፡ ሰነዱ የሌለ ሰራተኛ ግዴታዎችን ለማከናወን የደመወዝ መጠን ሊኖረው ይገባል ፡፡ ይህ የደመወዝ መቶኛ ወይም የተወሰነ መጠን ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ስፔሻሊስቱ ፈቃዱን ወይም አለመግባባቱን ለብቻው አስፈፃሚ አካል በተሰጠው መግለጫ መግለጽ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተደነገጉትን አዎንታዊ ውሳኔውን ሳያገኝ አሠሪው በሠራተኛው ላይ ተጨማሪ ግዴታዎችን በኃይል የመጫን መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን ማመልከቻ መሠረት በማድረግ ከእሱ ጋር ባለው ውል ላይ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በውስጡ የሥራ መደቦችን (የሥራዎችን ዝርዝር ፣ የክፍያዎችን መጠን እና መጠን ፣ የመተኪያ ጊዜን) ይጻፉ ፡፡ ተተኪው የሚጀመርበት ቀን ለምሳሌ ሰራተኛው ለእረፍት ከወጣበት ቀን ጋር መዛመድ አለበት ፣ እና መጨረሻውን ላለማሳወቅ ፣ ግን ስፔሻሊስቱ ለስራ የሚሄዱበትን ቅጽ እንዲያዝ ይመከራል ፡፡ በዚህ መንገድ ፣ የማይገኝ ሰራተኛ ከታመመ ውህዱን ማደስ አያስፈልግዎትም። የጠፋውን የሰራተኛ ባለሙያ በመተካት በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ፊርማ ስምምነቱን ያረጋግጡ።
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይሳሉ በማንኛውም መልኩ ሊፃፍ ይችላል ፡፡ የሰነዱ ራስጌ አስፈላጊ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት-የኩባንያው ስም ፣ የሰነዱ ቁጥር እና ቀን ፣ ኩባንያው የሚገኝበት ከተማ ፡፡ ትዕዛዙ ርዕሰ ጉዳዩን ለመታተም ምክንያት የሆነውን ለመጻፍ ትዕዛዙ ያስፈልጋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ርዕስ የአቀማመጥ ጥምረት ነው ፣ ምክንያቱ በእረፍት ፣ በህመም እና በሌሎች ምክንያት ሰራተኛ አለመኖሩ ነው ፡፡ አስተዳደራዊው ክፍል በጥምር ስምምነቱ የተገለጹትን ሁኔታዎች ማካተት አለበት ፡፡ የትእዛዙን ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ያካሂዱ ፣ ሰራተኛውን በደንብ ያውቁት ፡፡
