የሰራተኛን አቋም መለወጥ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በድርጅቱ ውስጥ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ይህ ለምሳሌ በመጀመሪያ የተሳሳተ የቃላት አነጋገር ወይም በሌሎች ምክንያቶች የተነሳ ሊከሰት ይችላል ፡፡ እዚህ ፣ ወዲያውኑ ከሠራተኛ ሠራተኞቹ በፊት ፣ ጥያቄው ይነሳል ፣ ይህ ለውጥ እንዴት መደበኛ ሊሆን ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሥነ-ጥበብ ሕግ ቁጥር 72 መሠረት ምዕራፍ 12 መሠረት በቅጥር ውል ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ የተደረጉ ናቸው ፣ በተጨማሪም በጽሑፍ የተቀመጡ ፡፡ ግን ይህ ተቆጣጣሪ ሰነድ የአቀማመጥ ለውጥን አይገልጽም ፣ ግን እንዲህ ያለው ክዋኔ ወደ ሌላ ቦታ እንደ መሸጋገር መደበኛ እንዲሆን መተርጎም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ስምምነቱ ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ቦታውን ለመለወጥ እና ይህንን መረጃ ወደ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለማስገባት ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ የትእዛዙ ይዘት እንደዚህ መሆን አለበት-“በሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ከ (ቀኑን አመልክቻለሁ) አዝዣለሁ ቁጥር … ከ (ቀን) - ይተኩ (ቦታውን ይጠቁሙ) በ (አዲስ ይመዝገቡ). ደመወዙን ለመጨመር ወይም ለመቀነስ አስፈላጊ ከሆነ ይህ በትእዛዙም እንዲሁ ታዝ isል።
ደረጃ 3
ከዚያ ሁሉም ለውጦች በሚታዩበት የሰራተኛ ሰንጠረዥ ይቀየራል። በኤች.አር.አር. መምሪያ ኃላፊ እና በዋና የሂሳብ ሹም ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪ ፣ አንድ መግቢያ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተይ:ል-“ወደ አንድ ቦታ ተላል (ል (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) ፡፡” በተግባር እነሱም የሚከተለውን አህጽሮተ ቃል ይጠቀማሉ “አቀማመጥ osition ወደ ቦታ position ተሰይሟል” ፡፡ ግን ይህ መዝገብ ምን ያህል ህጋዊ እንደሆነ አይታወቅም ፡፡ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክተር) ላይ ችግሮችን ለማስወገድ አሁንም በመጀመሪያዎቹ አማራጮች መሠረት እነዚህን ለውጦች ማዘጋጀቱ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ለማውጣት መርሳት የለብዎትም ፣ የት ለውጦች አንቀፅ እንደተከሰቱ እና የትኞቹ እንደሆኑ ለማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ የቦታው ለውጥ የደመወዝ ጭማሪን ወይም መቀነስን ያስከተለ ከሆነ ይህ በተጨማሪው ስምምነት ውስጥም መፃፍ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ በሁለት ቅጅ ተዘጋጅቶ በሁለቱም ወገኖች ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው በቦታው ለውጥ ካልተስማማ ስራ አስኪያጁ ለዚህ ችግር ሁሉንም መፍትሄዎች መስጠት አለበት ፡፡ በመጨረሻ ፣ ስምምነትን ያግኙ ፡፡
