አንድ የመዋቅር ክፍል ሠራተኞቹ የተወሰነ የሥራ ሥራ በማከናወን ላይ የተሰማሩ የድርጅት ወይም የድርጅት አካል ናቸው ፡፡ አንድ ንዑስ ክፍል ሊነጠል ወይም ውስጣዊ ሊሆን ይችላል። ለመጀመሪያው ዓይነት የመዋቅር ክፍሎች አንድ የተለመደ ስም አለ - ቅርንጫፍ ፡፡ የውስጥ ክፍፍሎች የተሰየሙት በእንቅስቃሴዎቻቸው መመሪያ መሠረት እና በአንድ በተወሰነ የሙያ መስክ ውስጥ በሚሰጡት ወጎች መሠረት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር ክፍሉ የሚገኘውን ቡድን ይወስኑ። የሰራተኛ ድርጅት ስፔሻሊስቶች ሶስት ዋና ቡድኖችን ይለያሉ-አስተዳደራዊ ክፍፍሎች ፣ የምርት እና የአገልግሎት ክፍሎች ፡፡
ደረጃ 2
የአስተዳደር ክፍሎች አስተዳደርን (ዋና ዳይሬክተርን ፣ የአቅጣጫዎች ኃላፊዎችን ፣ ተወካዮችን) ፣ ሂሳብን ፣ ጽሕፈት ቤትን ፣ የሠራተኛ አገልግሎትን ያካትታሉ ፡፡ በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ የአስተዳደር ክፍፍል በምርት ውስጥ በቀጥታ የማይሳተፉትን ሁሉንም አገልግሎቶች ሊያካትት ይችላል ፡፡ አጠቃላይ ስሞችን ለመሰየማቸው በጣም ተስማሚ ናቸው-ዳይሬክቶሬት ፣ አስተዳደር ፣ የአስተዳደርና የአስተዳደር ሠራተኞች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 3
የማኑፋክቸሪንግ ክፍሎች በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ዋና የሥራ መስክ ውስጥ የተለያዩ ሥራዎችን የሚሠሩ መዋቅራዊ ክፍሎች ናቸው ፡፡ ይህ ትልቁ የቡድን ክፍሎች ነው። እሱ በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-አስተዳደር ፣ መምሪያ ፣ አገልግሎት ፣ መምሪያ ፣ ዘርፍ ፡፡
ደረጃ 4
መምሪያዎች እና መምሪያዎች ብዙውን ጊዜ በስራቸው መስክ ይሰየማሉ-የፋይናንስ አስተዳደር ፣ የእቅድ አያያዝ ፣ የሰራተኞች አስተዳደር ፣ የግብይት እና የህዝብ ግንኙነት ክፍል ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 5
በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ማኔጅመንት በዲፓርትመንቶች የተከፋፈለ ነው ፡፡ እነዚህ ትናንሽ የመዋቅር ክፍፍሎች በአለም አቀፉ አቅጣጫ የተወሰኑ ተግባራትን ተግባራዊ ያደርጋሉ። ስሞቻቸው የክፍሉን የኃላፊነት ቦታ በትክክል ማንፀባረቅ አለባቸው ፡፡ በተግባር ምንም ገደቦች የሉም ፣ ዋናው ነገር ግራ መጋባት እና የተግባሮች ማባዛት ስሜት አለመኖሩ ነው ፡፡ ስለዚህ በሠራተኛ አስተዳደር ውስጥ አንድ ሰው መለየት ይችላል-የሠራተኞች ልማት መምሪያ ፣ የሠራተኛ አደረጃጀት እና ደህንነት ክፍል ፣ የምደባ እና የደመወዝ ክፍል ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 6
ወደ ዘርፎች መከፋፈል ብርቅ ነው ፡፡ አንድ የተወሰነ የሥራ አቅጣጫ ለድርጅቱ በጣም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ቁጥጥርን መጨመር ሲፈልግ ጉዳዩ ውስጥ ትርጉም ይሰጣል ፡፡ የዘርፉ ስም የተወሰኑ ተግባሮቹን ያሳያል ፣ ለምሳሌ ፣ በሂሳብ ክፍል ውስጥ የደመወዝ ዘርፍ።
ደረጃ 7
በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሚያመርቱትን ምርቶች የሚያመለክቱ የምርት መዋቅራዊ ክፍፍሎች ስሞች ጥቅም ላይ ይውላሉ-የጨርቃጨርቅ የመጀመሪያ ደረጃ ማቀነባበሪያ አውደ ጥናት ፣ የማዕድን ማውጫ ፣ ቋሊማዎችን ለማምረት ዎርክሾፕ ፣ የመዞሪያ አውደ ጥናት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 8
ረዳት ክፍሎች በኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች የተሰማሩ ሲሆን የድርጅት ወይም የድርጅት ደህንነት ያረጋግጣሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነሱ አገልግሎቶች ወይም መምሪያዎች ይባላሉ-የደህንነት አገልግሎት ፣ የአስተዳደር ክፍል ፣ የአቅርቦት ክፍል ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 9
በመዋቅራዊ አሃዶች ስም አሻሚ ፅንሰ-ሀሳቦችን ፣ የውጭ ቃላትን አይጠቀሙ ፡፡ ሐረጉን በጣም ረጅም አያድርጉ ፣ አለበለዚያ ለማስታወስ አስቸጋሪ ይሆናል። 3-4 ቃላትን መጠቀም ተመራጭ ነው ፡፡
