ሥራ አስኪያጅ ሆነው ተሾመዋል ፣ በኩባንያው ውስጥ አዲስ ክፍል ይከፍታሉ ፣ ወይም ምናልባት የበርካታ ሠራተኞችን እንቅስቃሴ ለማሳጠር እና የሥራቸውን መገለጫ በልዩ ክፍል ለመፍጠር ብቻ ወስነዋል ፡፡ መምሪያው ሲፈጠር እና ስሙ ገና ለእሱ ባልተፈለሰፈበት ጊዜ የሚከተሉትን ምክሮች ይጠቀሙ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመምሪያው ስም በጣም ቀላሉ ስሪት በውስጡ ከሚሰሩ ሰራተኞች የስራ መደቦች ጋር ተመሳሳይ ነው። ለምሳሌ መምሪያው ሥራ አስኪያጆችን ፣ የግብይት ዳይሬክተሮችን ፣ የማስታወቂያ ሥራዎችን ፣ የሕዝብ ግንኙነትን ሰብስቦ ከሆነ መምሪያው “የግብይትና ማስታወቂያ ዳይሬክቶሬት” ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
መምሪያው የተለያዩ ልዩ ባለሙያዎችን ሥራ አስኪያጆች የሚቀጥር ከሆነ ግን በጋራ ፕሮጀክት ወይም ከደንበኞች ጋር በመግባባት የተገናኘ ከሆነ መምሪያውን የእነዚህን ሠራተኞች እንቅስቃሴ የመጨረሻ ግብ በሚለይ የጋራ ስም መሰየም ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ መምሪያ ዲዛይነር ፣ የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ፣ የቅጅ ጸሐፊ እና የፈጠራ ሥራ አስኪያጅ ያካተተ ከሆነ መምሪያው “የምርት ክፍል” ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፣ ማለትም እዚህ አንድ የተወሰነ ምርት ወይም አገልግሎት ለደንበኛ ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ አስኪያጆች የይገባኛል ጥያቄዎችን ከደንበኞች ፣ ቅሬታዎች ፣ የዋስትና ካርዶች የሚሰበስቡበት መምሪያ “የጥራት ክፍል” ወይም “የአገልግሎት ክፍል” ተብሎ ሊገለጽ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ተግባራቸው የገቢ ጥሪዎችን መመለስ እና ደንበኞችን ሊሆኑ ስለሚችሉ ስለ ኩባንያው አገልግሎቶች ፣ ማስተዋወቂያዎች ፣ ወዘተ ማሳወቅ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በ “የጥሪ ማዕከል” ክፍል ውስጥ ይገኛል ፡፡ ግን ፣ ይህን ስም ካልወደዱት መምሪያው ወደ “መረጃ” ሊሰየም ይችላል። ይህ የመምሪያ ስም የበለጠ ክቡር ይመስላል እናም ከማያቋርጥ የስልክ ጥሪዎች ጋር አልተያያዘም።
ደረጃ 5
የመምሪያው ስም ከኩባንያው ሠራተኞች ጋር በጋራ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ስለዚህ ውድድርን ያሳውቁ - የመምሪያው ስም ፣ በቢሮ ውስጥ መሬት ላይ አንድ ሳጥን ያኑሩ ፣ ሀሳቦችዎን ለሠራተኞች የሚያቀርቡበት ፡፡ ከ 10 ቀናት በኋላ እያንዳንዱ የታቀደውን የመምሪያውን ስሪትን ያሳውቁ እና ለተሻለው ሀሳብ ድምጽ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
ዋናው ነገር የመምሪያው ስም የእንቅስቃሴውን አቅጣጫ በትክክል ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ ስለዚህ አንድ መምሪያ ከአስር በላይ ሰዎችን የሚቀጥር ከሆነ እና እያንዳንዱ ሰራተኛ የራሱ የሆነ የሥራ ዝርዝር ካለው ይህ መምሪያ በሁለት ይከፈላል ፣ ስሞችም ይበልጥ ተለይተው ሊታወቁ ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከአንድ ክፍል “የማስታወቂያ ክፍል” ይልቅ “የውጪ ማስታወቂያ ክፍል” እና “የበይነመረብ ማስታወቂያ ክፍል” ን ማደራጀት ይችላሉ ፡፡
