የኤች.አር.አር. መምሪያ ጠቃሚ ሚና ይጫወታል - ሁሉንም የድርጅቱን ሰራተኞች ይቆጣጠራል እንዲሁም ከግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡ በንግዱ መጠን እና አቅጣጫ ላይ በመመስረት የእሱ አወቃቀር እና እንቅስቃሴዎች በትንሹ ሊለያዩ ይችላሉ። ነገር ግን የኤችአር ዲፓርትመንት የሥራ ክፍል ብቻ ሳይሆን የኩባንያው ፊትም ነው ፣ ምክንያቱም ማንኛውም አመልካች ከእሱ ጋር መተዋወቅ የሚጀምረው እዚህ ላይ ነው ፡፡
የኤችአር ዲፓርትመንት ምን ያደርጋል
ስሙ ራሱ ይናገራል ከሠራተኞች እና ከሠራተኞች ጋር መሥራት እዚህ ይከናወናል ፡፡ ሰራተኞች በድርጅቱ ሰራተኞች ምስረታ ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ለድርጅቱ አግባብ ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን መስጠት አለበት ፣ ለዚህ ዓላማ ደግሞ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያዘጋጃል ፡፡ የሰራተኞችን ምርጫ የሚከናወነው በልዩ ሁኔታ የተሻሻሉ ስልቶችን በመጠቀም ነው-በመገናኛ ብዙሃን እና በሥራ ስምሪት አገልግሎቶች ውስጥ ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች መረጃ ማቅረቢያ ፣ የምርጫ ዘዴዎችን አጠቃቀም ፣ ሙከራዎችን ፣ ልዩ ባለሙያተኞችን የማጣጣም ሂደቶች እና ቀጣይ ስልጠና ፡፡ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የቅርብ ጊዜ አሰራሮች አግባብነት ያላቸው እና በአብዛኛዎቹ ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ሰውን መቅጠር ግን በቂ አይደለም ፡፡ ማንኛውንም ሠራተኛ መቅጠር ፣ ማሰናበት ፣ ማንቀሳቀስ በአገሪቱ ሕጎች መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ዓለም ውስጥ ያሉ የቁጥጥር ባለሥልጣናት የሠራተኛ ሰነዶችን ትክክለኛነትም ይከታተላሉ ፡፡ ለእያንዳንዱ አቋም የሥራ መግለጫዎች ፣ የደህንነት መመሪያዎች ፣ እንዲሁም የቴክኖሎጂ ወይም የምርት መመሪያዎች መታዘዝ አለባቸው ፡፡ ሁሉም በአስተዳዳሪዎች የተረጋገጡ ናቸው ፣ የሰራተኞች መምሪያ የሰራተኞቻቸውን ትውውቅ ከእነሱ ጋር ይቆጣጠራል ፣ የስልጠና መዝገቦችን ያጠናቅቃል ፡፡ ዘመናዊ የሰራተኛ መምሪያዎች እንዲሁ የጉልበት ተነሳሽነት ስርዓቶችን በመተግበር ረገድ ልዩ ባለሙያተኞች አሏቸው ፡፡ ግን የመምሪያው ዋና ተግባር የሰራተኞችን ስራ በትክክል ከግምት ውስጥ ማስገባት ፣ የደመወዝ ማስላት ፣ የእረፍት ጊዜያትን እና ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል መረጃን ለማስገባት የስራ ቀናት ፣ የእረፍት ቀናት እና የህመም ቀናት መወሰን ነው ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኞች መምሪያ ስለ ሰራተኞች መረጃ ለሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ የኢንሹራንስ ኩባንያዎች ፣ የግብር እና ፍልሰት አገልግሎቶች ማቅረብ አለበት እንዲሁም ከነዚህ ድርጅቶች ሰነዶችን በሚቀበልበት ጊዜ እንደ ስልጣን ሰው ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ በድርጅቱ ስፋት ላይ በመመርኮዝ የኤችአር ዲፓርትመንት ተግባር በሌሎች ተግባራት ለምሳሌ በድርጅታዊነት ሊሟላ ይችላል ፡፡ በተገቢው ሁኔታ መምሪያው የኩባንያውን ትክክለኛ የሰነድ ፍሰት ብቻ ሳይሆን ብቃት ባለው የሰራተኛ ፖሊሲ በማገዝ የጉዳዮቹን ስኬታማነት ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ይህ የመዋቅር ክፍል የሰራተኞችን አስተዳዳሪነት ፣ ተነሳሽነት እና አንድነት በማሳደግ ብዙ ኩባንያዎች የመመለሻ እና የቅጥር ወጪዎችን እንዲቀንሱ ያስችላቸዋል ፡፡
የሚመከር:
ከብዙ ጊዜ በፊት አይደለም በሥራ ገበያ አዲስ መመሪያ ተወለደ - ራስ-አደን ፡፡ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ቃል በቃል ከእንግሊዝኛ የተተረጎመው “ራስ-አደን” ተብሎ ነው ፡፡ ስለዚህ ዋና አዳኞች እነማን ናቸው እና የእነሱ እንቅስቃሴ ምንድነው? ራስ አሸባሪ ማን ነው? አንድ ራስጌ (አዳኝ) ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ሠራተኞችን ወደ ደንበኛው ኩባንያ የሚፈልግ እና የሚስብ ባለሙያ ነው ፡፡ እሱ ውድ ሰራተኛን ማግኘት ይችላል ፣ ከተፎካካሪ ድርጅቱን ትቶ ቦታውን እንዲዘጋ ያሳምነዋል ፡፡ ቁጥራቸው በጣም ብዙ ከሆኑ አመልካቾች ውስጥ ተስማሚ እጩን ከመረጡ ቅጥረኞች በተቃራኒ ዋና አዳኞች ሥራን ለመለወጥ ፍላጎት የሌላቸውን ልዩ ባለሙያተኞችን በመፈለግ ላይ ናቸው ፣ በጣም ስኬታማ እና ጥሩ ገንዘብ ያገኛሉ ፡፡ “ችሮታ አዳኝ” ሥርዓታዊ አስተሳሰብ
እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞቻቸው ለጡረታ ፈንድ በየወሩ መዋጮ ማድረግ አለባቸው ፡፡ መዋጮዎችን የማስላት እና የመክፈል ተግባራት ለሂሳብ ክፍል በአደራ ተሰጥተዋል ፡፡ ለገንዘብ መዋጮዎች የመክፈያ ዓይነቶች እና ገጽታዎች በየወሩ የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መዋጮ ማስላት እና ወደ FIU ማስተላለፍ አለበት ፡፡ ከጡረታ በተጨማሪ ለ FFOMS እና ለ FSS መዋጮ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ የግዴታ ክፍያዎች ትርጉም እንደሚከተለው ነው-አሠሪው ክፍያ ይፈጽማል ፣ ዋስትና ያለው ክስተት ሲደርስም ገንዘቦቹ ክፍያ ይፈጽማሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሕመም እረፍት ፣ ኤፍ
ከገበያው ህጎች ጋር ፣ ከዚህ በፊት ያልታወቁ እና ከዚህ በፊት ለመረዳት የማይቻል ብዙ ቃላት ወደ ሩሲያ ኢኮኖሚ ዘልቀው ገብተዋል። ምንም እንኳን በምዕራቡ ዓለም የጨረታ ግዢዎች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ የተለመዱ ሆነዋል ፡፡ ሆኖም ፣ ዛሬ በብዙ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች አጠቃላይ የጨረታ መምሪያዎች ቀድሞውኑ በተሳካ ሁኔታ እየሠሩ ናቸው ፣ ከፍተኛ ትርፍ ያስገኛሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ ከዋናው ምርት ትርፋማነት ጋር ይወዳደራሉ ፡፡ ጨረታው ምንድን ነው?
ሥራ አስኪያጅ ሆነው ተሾመዋል ፣ በኩባንያው ውስጥ አዲስ ክፍል ይከፍታሉ ፣ ወይም ምናልባት የበርካታ ሠራተኞችን እንቅስቃሴ ለማሳጠር እና የሥራቸውን መገለጫ በልዩ ክፍል ለመፍጠር ብቻ ወስነዋል ፡፡ መምሪያው ሲፈጠር እና ስሙ ገና ለእሱ ባልተፈለሰፈበት ጊዜ የሚከተሉትን ምክሮች ይጠቀሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመምሪያው ስም በጣም ቀላሉ ስሪት በውስጡ ከሚሰሩ ሰራተኞች የስራ መደቦች ጋር ተመሳሳይ ነው። ለምሳሌ መምሪያው ሥራ አስኪያጆችን ፣ የግብይት ዳይሬክተሮችን ፣ የማስታወቂያ ሥራዎችን ፣ የሕዝብ ግንኙነትን ሰብስቦ ከሆነ መምሪያው “የግብይትና ማስታወቂያ ዳይሬክቶሬት” ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 መምሪያው የተለያዩ ልዩ ባለሙያዎችን ሥራ አስኪያጆች የሚቀጥር ከሆነ ግን በጋራ ፕሮጀክት ወይም ከደንበኞች ጋር በመግባባ
በሶቪዬት ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሚጠቀሙባቸው ባህላዊ ዘዴዎች ጋር በመተባበር በተቀላጠፈ እና በተሳካ ሁኔታ በማደግ ላይ የተደራጀ የሰራተኞች መምሪያ ተግባራት በሠራተኛ መምሪያዎች ከሚከናወኑ ተግባራት በጣም የተለዩ ናቸው ፡፡ የሰው ሀይልን መምሪያን በዘመናዊ ዘዴዎች መምራት ማለት ሁሉንም የሰራተኛ ዑደት ደረጃዎች መሸፈን ማለት ነው - አዲስ ሰራተኞችን ከመፈለግ እና ከመቅጠር ፣ እስከ ማባረር ወይም ወደ ጡረታ መላክ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያን ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድ የሰራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ከ 100-150 ሰዎችን መቁጠር አለበት ፡፡ የሚፈለገውን የሰራተኛ ቁጥር መወሰን እና ከዚያ ኃላፊነቶችን ለቡድኖች ወይም ለግለሰቦች መስጠት። ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ ወይም የምልመላ ቡድን የምልመላ ዘዴን ፣ ለ
