እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞቻቸው ለጡረታ ፈንድ በየወሩ መዋጮ ማድረግ አለባቸው ፡፡ መዋጮዎችን የማስላት እና የመክፈል ተግባራት ለሂሳብ ክፍል በአደራ ተሰጥተዋል ፡፡
ለገንዘብ መዋጮዎች የመክፈያ ዓይነቶች እና ገጽታዎች
በየወሩ የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መዋጮ ማስላት እና ወደ FIU ማስተላለፍ አለበት ፡፡ ከጡረታ በተጨማሪ ለ FFOMS እና ለ FSS መዋጮ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡
የግዴታ ክፍያዎች ትርጉም እንደሚከተለው ነው-አሠሪው ክፍያ ይፈጽማል ፣ ዋስትና ያለው ክስተት ሲደርስም ገንዘቦቹ ክፍያ ይፈጽማሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሕመም እረፍት ፣ ኤፍ.ኤስ.ኤስ ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ ጥቅማጥቅሞችን ይከፍላል ፣ PFR ደግሞ ሕጋዊ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ጡረታ ይከፍላል ፡፡
አሠሪው ሁሉንም የጡረታ አበል እና ሌሎች መዋጮዎችን በራሱ ወጪ እንደሚያደርግ እና ከሠራተኛው ደመወዝ ውስጥ ሊቀነስ እንደማይችል መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ሰራተኛው በተናጥል የግል የገቢ ግብር (13%) ብቻ ይከፍላል።
ሁሉም አሠሪዎች የባለቤትነት ቅርፅ (ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፣ OJSC ፣ LLC ወይም CJSC) ምንም ይሁን ምን እንዲሁም የተቀጠሩ ሠራተኞችን የሚጠቀሙ ግለሰቦች በሕግ የተቋቋሙትን ተቀናሾች ማድረግ አለባቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሁለቱንም በቅጥር ውል (ከሥራ መጽሐፍ ጋር) እና በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ሊሠራ ይችላል ፡፡ አሠሪው መዋጮ የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
የጡረታ መዋጮ በሁለት ቡድን ይከፈላል - የገንዘብ ድጋፍ እና የኢንሹራንስ ክፍል ፡፡ በ 2014 (እ.ኤ.አ.) ለተደገፈው ክፍል ክፍያዎች አይከፈሉም ፣ ሁሉም ገንዘብ ወደ ኢንሹራንስ ክፍል ይሄዳል ፡፡
ለጡረታ ፈንድ የሚሰጡ መዋጮዎች-የመደመር ሂደት
መዋጮዎች በሂሳብ ክፍል እንደሚከተለው ይሰበሰባሉ-ለሠራተኛ የሚሰሩ ሁሉም ክፍያዎች (ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ) በኢንሹራንስ መጠን እንደ መቶኛ ተባዝተዋል ፡፡ ይህ ቀመር ለሁሉም ኩባንያዎች ተመሳሳይ ነው እና በግብር አገዛዝ (OSNO, UTII ወይም STS) ላይ የተመረኮዘ አይደለም ፡፡ በኢንሹራንስ መጠን ላይ ብቻ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፡፡
በአጠቃላይ የሂሳብ ክፍል በየወሩ በ FIU ውስጥ ካለው የሠራተኛ ደመወዝ 22% ያሰላል ፡፡ ደመወዙ ከ 624 ሺህ ሩብልስ በላይ ደረጃ ሲደርስ ፡፡ ታሪፉ 10% ነው ፡፡ ለምሳሌ, ከ 20 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ጋር. የሂሳብ ክፍል በየወሩ 4.4 ሺህ ሩብልስ ያስከፍላል።
አንዳንድ ኩባንያዎች ተመራጭ የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች አሏቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለአይቲ ኢንዱስትሪ 8% ነው ፣ ለግንባታ ኢንዱስትሪ - 20% ፡፡ በሌላ በኩል አሠሪዎች በከባድ ሥራ ከሚሠሩ ሠራተኞች ገቢ ጋር ሲነፃፀር + 6% በሆነ ጭማሪ የአረቦን ክፍያ ይከፍላሉ ፡፡
ለ FIU መዋጮ የመክፈል ሂደት
አሠሪው ከሪፖርት ወር በኋላ እስከ 15 ኛው ቀን ድረስ በሕግ የተደነገጉትን ሁሉንም ክፍያዎች ማድረግ አለበት ፡፡ ለምሳሌ ለደመወዝ ለመስከረም - እስከ ጥቅምት 15 ድረስ ፡፡ ሁሉም የኢንሹራንስ ክፍያዎች በአንድ የክፍያ ትዕዛዝ በ KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 ይከፈላሉ ፡፡
ለሁሉም የተከፈለ መዋጮ አሠሪዎች በየሦስት ወሩ ለ FIU ሪፖርት ያደርጋሉ ፡፡ ሁሉም የሂሳብ ስሌቶች ከሜይ 15 ፣ ነሐሴ ፣ ህዳር እና ፌብሩዋሪ ያልበቁ መሆን አለባቸው ፡፡
