የጉልበት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ለማዘጋጀት ሲፈለግ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአጠቃላይ የተቋቋመው የሥራ ቀን ርዝመት ተጠብቆ የሚቆይ ቢሆንም በሳምንት የሥራ ቀናት ቁጥር ቀንሷል ፡፡ የሥራ ጊዜ ቅነሳ በአሰሪው ተነሳሽነት እና የሥራ ጊዜን ለመቀነስ መብት ባለው ምድብ ውስጥ በሚወድቅ ሠራተኛ ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሥራ ሳምንቱ ርዝመት ላይ ለውጦች መደበኛ መደረግ አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ከቅጥር ውል በተጨማሪ;
- - ትዕዛዝ;
- - ማመልከቻ;
- - ማሳወቂያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት በቅጥር ውል ውስጥ ካሉት ሁኔታዎች አንዱ እንደሆነ ወዲያውኑ ሊገለፅ ይችላል ፡፡ አሠሪው ይህንን የውል አንቀጽ የማቋቋም መብት አለው ፣ እንዲሁም በአሠሪው ሊቀርብ ይችላል። የጋራ ስምምነት ላይ ከደረሱ በኋላ ኮንትራቱ የተፈረመ ሲሆን በሠራተኛ ቅጥር ላይ የሥራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ትእዛዝ ይወጣል ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያው ኢኮኖሚያዊ ችግሮች እያጋጠመው ከሆነ ወይም በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ከተከሰቱ አስተዳደሩ የሠራተኞችን ሥራ ለማቆየት የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት የማስተዋወቅ መብት አለው ፡፡ አሠሪው የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት መግቢያ ላይ ውሳኔ ይሰጣል እናም በዚህ መግቢያ ላይ ተመጣጣኝ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የድርጅቱ ሥራ አመራርም በሥራው የጊዜ ሰሌዳን ለመለወጥ ምክንያቶችን እና እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ የሚጀመርበትን ጊዜ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
ከትእዛዙ ጋር የአስተዳደር አካላት ለፈጠራዎች በቅድሚያ በጽሑፍ ለሠራተኞች ያሳውቃሉ ፡፡ የማሳወቂያው ጽሑፍ በዘፈቀደ መንገድ ተሰብስቧል ፣ ነገር ግን የሥራ ሳምንቱ መጠን በሚቀየርበት ምክንያት ሁሉንም ማጽደቅ እና የተዋወቀውን ደንብ የሚያካትት ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ በስራ ሰዓቶች ለውጦች ላይ በትእዛዙ ውስጥ ለተካተቱት ሠራተኞች ሁሉ ተጨማሪ ስምምነቶች ለቅጥር ውል ይሰጣሉ ፡፡
ደረጃ 4
የአካል ጉዳተኛ የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሠራተኛ ፣ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ወላጅ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት የማዘጋጀት ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ ሰዓትን የመቀነስ መብት ያለው ሠራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት መቀየር አስፈላጊ ስለመሆኑ ለኩባንያው ኃላፊ መግለጫ ይጽፋል ፣ ምክንያቱን ይጠቁማል ፡፡ በማመልከቻው መሠረት ሥራ አስኪያጁ የሥራውን ጊዜ ለመለወጥ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ትዕዛዝ እና ተጨማሪ ስምምነት ያወጣል ፡፡ ሰራተኛው በአስተዳዳሪው ውሳኔ እና የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለማቋቋም የትእዛዙን ቅጅ መግለጫው ቅጅ ማድረጉ ተገቢ ነው ፡፡
