በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ዋና አሠሪውን ጨምሮ ላልተገደቡ አሠሪዎች የሥራ ሰዓት ሥራ መሥራት መብት አለው ፡፡ ይህ በተለይ ለትንንሽ ታዳጊ ኩባንያዎች እውነት ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ ዳይሬክተሩ ብዙውን ጊዜ ለምሳሌ የሂሳብ ሹም ዋና ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የኩባንያው መሪዎች በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ የሌላ ሥራ ሠራተኛ ከዋናው ሥራው ነፃ በሆነ የሥራ ጊዜ የሥራ ውል ላይ የሥራ አፈፃፀም ነው ፡፡ ይህ ሥራ መደበኛ እና የሚከፈል መሆን አለበት ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተርም የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በቅጥር ውል (እንዲሁም በዋናው) መደበኛ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኞችን የሥራ ስምሪት ውሎች ለመቀየር በዚህ ኩባንያ ውስጥ የተፈቀደለት ሰው ዳይሬክተሩን የትርፍ ሰዓት ሥራን በአደራ በመስጠት ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያወጣል ፡፡ የጥምር ስራዎች እንደሚከተለው መደበኛ ናቸው
1. ለዳይሬክተሩ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ሥራ የተጠናቀቀ ሲሆን የሥራውን ምንነት የሚገልጽ ሲሆን ይህ ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑ ተጠቁሟል ፡፡
2. ተጓዳኝ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 3
ግን የትርፍ ሰዓት ዳይሬክተሮችን ሲመዘገቡ አንዳንድ ችግሮች አሉ ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር ከሌላው አሠሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት ያለው ከዋናው የሥራ ቦታ ከኩባንያው ከተፈቀደለት አካል ወይም ከባለቤቱ ባለቤት ፈቃድ ካገኘ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በመጀመሪያ ሊገኝ ይገባል ፡፡ ይህ የሚከናወነው በዋና ሥራው ቦታ ያለው አሠሪ ዳይሬክተሩ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ተግባሮቹን ሙሉ በሙሉ ማከናወን እንደሚችሉ እርግጠኛ እንዲሆኑ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የማግኘት ሂደት ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ቻርተር ውስጥ ተወስኗል ፡፡
ደረጃ 4
የኩባንያው ዳይሬክተር ብቸኛው ተሳታፊ ከሆነ ፣ በዚህ መሠረት ምንም ዓይነት ፈቃድ ማግኘት አያስፈልገውም። የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን ለመመዝገብ ቀላል አሰራር ተተግብሯል - ተጨማሪ ስምምነትን በመሳብ እና ትዕዛዝ መስጠት ፡፡ በሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜ በቀን ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ብሎ ማስታወሱ ተገቢ ነው። ዳይሬክተሩ በዋናው የሥራ ቦታ ከሥራ ግዴታዎች ነፃ ከሆኑ ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሙሉ ጊዜ መሥራት ይችላል ፡፡
