የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ነው ፡፡ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ማዛወር ሲያስፈልግ ታዲያ ይህ በማስተላለፍ ወይም በማባረር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሕጉ ውስጥ ስለዚህ ምንም ግልጽ ማብራሪያ የለም ፡፡ ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በመተላለፍ ይህንን አሰራር መደበኛ ማድረግ ከስልጣን በማሰናበት በጣም ትክክል ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቶች ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማኅተሞች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የደመወዝ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በአንድ ኩባንያ ውስጥ በሁለት የሥራ ቦታዎች ሲሠራ ይህ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይባላል ፡፡ ሁለተኛ ሥራ ሲጀምሩ አንድ ቋሚ ሠራተኛ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተጻፈ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በውስጡም ከትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ዋናው ቦታ እንዲሸጋገር ያቀረበውን ጥያቄ መግለፅ ያስፈልገዋል ፡፡
ደረጃ 2
ማመልከቻው ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የሥራ ውል ውሎችን ለማሻሻል መሠረት ነው። ይህ ተጨማሪ ስምምነት በመጠቀም ሊከናወን ይችላል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ አሁን ዋናው ሥራ መሆኑን ያመለክታል ፡፡ የሠራተኛው ደመወዝ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መዘጋጀት አለበት ፡፡ በቋሚነት የተመዘገበ ሠራተኛ ሙሉ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ በ T-8 መልክ ይሳሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ቋሚነት የማዛወር እውነታውን በእሱ ውስጥ ያሳዩ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 ይመሩ ፡፡ የተለወጡትን የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ሁኔታዎችን ይዘርዝሩ ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ይጻፉ ፣ በትእዛዙ በደንብ ይተዋወቁት። ሰነዱን ከኩባንያው ማኅተም ፣ ከተፈቀደለት ሰው ፊርማ ጋር ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
በትርፍ ሰዓት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የትርፍ ሰዓት የጉልበት ግንኙነቶች መቋረጥ እና በቋሚነት ወደ ተመሳሳይ ቦታ የመቀበል እውነታ መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በተያያዘ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ትርጉሙ ተገቢ አይሆንም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሁለተኛው የሥራ ቦታ መልቀቅ እና ከሥራ መባረሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ ለዋና የሥራ ቦታ ሠራተኛ መኮንን ማቅረብ አለበት ፡፡ ከሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የመሰናበት ሪኮርድን መሠረት በማድረግ ሠራተኛው ከዋናው የሥራ ቦታ ለመባረር የአሰራር ሂደቱን ማለፍ አለበት ፡፡ ከዚህም በላይ ሙሉ ስሌት ተሠርቶ የሥራ መጽሐፍ ተላል isል ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራበት አሠሪ አስፈላጊ ሰነዶችን (የሥራ መጽሐፍን ጨምሮ) ማቅረብ አለበት ፡፡ በማመልከቻው መሠረት ሠራተኛው ወደ ቦታው ለመቀበል ጥያቄ ያቀረበ አዲስ የሥራ ውል መደምደም አለበት ፣ በ T-1 ቅፅ ውስጥ ትዕዛዝ ያወጣል ፣ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
