ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው በአጠቃላይ መሠረት ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ መሰጠት አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ለማስላት የተወሰኑ ባህሪዎች የተሠሩት እስከ ሁለት ወር ድረስ ስምምነትን ለሚያጠናቅቁ ሰራተኞች እና እንዲሁም ለወቅታዊ ሥራ ብቻ ነው ፡፡
ክፍት የሥራ ስምምነቶች ለገቡ ሰዎች የሚመለከተውን የሠራተኛ ዋስትና እና ማካካሻ አቅርቦት ለማምለጥ አሠሪው ከሠራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ስምምነቶችን እንዲፈቅድ አይፈቅድም ፡፡ ለዚያም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሁሉም ሠራተኞች የሚከፈልበትን ፈቃድ የመጠቀም መብትን የሚያወጅ አንቀጽ 114 ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖችም ይሠራል ፡፡ ለእንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ፈቃድ በአጠቃላይ መሠረት እንዲቀርብ ያስፈልጋል ፡፡ የተጠቀሰው ፈቃድ የጊዜ ቆይታን ለማስላት አንዳንድ ገጽታዎች ለወቅታዊ ሥራ ለሚሠሩ ሠራተኞች ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በሚሠሩ ስምምነቶች መሠረት ለሚሠሩ ሠራተኞች ብቻ የተቋቋሙ ናቸው ፡፡
የአንዳንድ ሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ ማስላት ገፅታዎች
ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የፈረሙ ሠራተኞች ለእያንዳንዱ ወር ለሠሩ ሁለት ቀናት ደመወዝ ክፍያ እንደሚቀበሉ መጠበቅ ይችላሉ ፡፡ በወቅታዊ ሥራ ለሚሠሩ ሠራተኞች ተመሳሳይ ሕግ ይቋቋማል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ውል ያላቸው ሠራተኞች የተጠቆመውን ዕረፍት መጠቀም ወይም የስምምነቱ ትክክለኛነት በሚጠናቀቅበት ጊዜ ለእሱ ቁሳዊ ካሳ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ የሥራ ውል ኮንትራቶችን ላጠናቀቁ ሌሎች ሰዎች ሁሉ የተከፈለ ፈቃድን ለማስላት እና ለመስጠት አጠቃላይ አሰራር ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡
ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት አጠቃቀም ባህሪዎች
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ይዘት መሠረት ከሥራ ሲባረር አንድ ሠራተኛ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት የግዴታ የገንዘብ ካሳ ይከፈለዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እነዚህ በዓላት ተጨማሪ ከሥራ እንዲባረሩ ይደረጋል ፡፡ ይህ ደንብ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የተፈረሙ ሠራተኞችንም ይመለከታል ፡፡ ውሉ ከተጠናቀቀ በኋላ ስምምነቱ ሲቋረጥ የእረፍት ጊዜያቸውን ለመጠቀም ከፈለጉ ዕረፍት ለእነሱም ሊሰጥ ይችላል ፣ እናም የውሉ ጊዜ የሚያበቃበት ቀን ዕረፍቱ የመጨረሻ ቀን ይሆናል። በዚህ ስምምነት ውስጥ የተቀመጡትን ሁኔታዎች ፡፡ ስለሆነም በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ በገቡ ሰራተኞች የመክፈል መብትን ሲጠቀሙ ምንም ክልከላዎች ፣ ገደቦች ፣ ተጨማሪ መስፈርቶች የሉም ፡፡ አሠሪው ፈቃድ መስጠትን ወይም የካሳ ክፍያን ካሸሸ ታዲያ ለተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ለፍርድ ቤት ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
