የሙከራ ጊዜው የሥራው ጊዜ ነው ፣ ይህም አዲሱ ሠራተኛ ሥራውን እንዴት እየተወጣ እንደሆነ ለመገምገም ያስችለዋል ፡፡ ለዚህም ቅድመ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ መፃፍ አለባቸው ፡፡
የሙከራ ጊዜ
በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ይህ ጊዜ የሚቋቋመው በሥራ ስምሪት ስምምነት ነው ፡፡ ለወደፊቱ ይህ ድንጋጌ ለሠራተኛ ቅጥር ቅደም ተከተል መጠቆም አለበት ፡፡ ይህ መረጃ ወደ ሰራተኛው የግል ካርድ ውስጥ አልገባም ፡፡ ኮንትራቱ የሙከራ ጊዜውን መዝገብ የያዘ ካልሆነ ሰራተኛው ያለ እሱ እንደተቀጠረ ይቆጠራል ፡፡
የሙከራ ጊዜው በእያንዳንዱ ጉዳይ በተናጠል ይደራደራል ፣ ግን ከፍተኛው ጊዜ ከ 3 ወር መብለጥ የለበትም ፡፡ ሆኖም ፣ ከዚህ ደንብ በስተቀር ልዩ ሁኔታዎች አሉ-ለአስተዳዳሪዎች ፣ ምክትሎቻቸው ፣ ዋና የሂሳብ ሹሞች ፣ የሙከራ ጊዜው ወደ ስድስት ወር ሊጨምር ይችላል ፡፡
በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ ወደ ሁለት ሳምንታት ሊቀነስ ይችላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንዲህ ዓይነቱን ደንብ ያወጣል ፣ ይህም ከሁለት ወር እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ይጠናቀቃል። አንድ ሠራተኛ ለአጭር ጊዜ (እስከ 2 ወር) ከተቀጠረ ለእርሱ የሙከራ ጊዜ በጭራሽ አልተሰጠም ፡፡
የሙከራ ጊዜ ሲመሰረት ባህሪዎች
አንድ ሠራተኛ ከታመመ ፣ በዚህ ወቅት ውስጥ በተገቢው ምክንያት ከሥራ ውጭ ከሆነ ፣ የፍርድ ሂደቱ በተመሳሳይ ቀናት ሊራዘም ይገባል ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ይህ የተከለከለ ነው እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መጣስ በኪነጥበብ መሠረት ይቀጣል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ኮድ 05.27.
አሠሪውም የሙከራ ጊዜውን ሊያሳጥር ይችላል ፡፡ ይህ ውሳኔ ለቅጥር ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9 እና 57) በጽሑፍ ስምምነት መልክ መታየት አለበት ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጨማሪም ለመጠናቀቂያ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ላይ የተዘረዘሩትን መስፈርቶች የማያሟሉ ከሆነ ለሙከራ ጊዜያዊ የቋሚ የሥራ ውል ማጠናቀቅን ይከለክላል ፡፡
የሙከራ ጊዜው የማይተገበርበት ጊዜ
ለአንዳንድ የዜጎች ምድቦች የሙከራ ጊዜ አልተሰጠም ፣ የሚከተሉትን ጨምሮ
- በሕዝባዊ ምርጫዎች ወደ ውድድር ለቢሮ ለተመረጡት ሰዎች;
- ለነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ከ 1 ፣ 5 ዓመት በታች ለሆኑ ልጆች እናቶች;
- ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
- ከተመረቁ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ዕውቅና ለተሰጣቸው ዩኒቨርሲቲዎች ተመራቂዎች;
- ወደ ሌላ የትርጉም ሥራ ለተለወጡ ሠራተኞች;
- በሥነ-ጥበብ መሠረት የተግባር ሥልጠና እና ሌሎች አንዳንድ የዜጎች ምድቦችን ለወሰዱ ሰዎች ፡፡ 207 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ እና እ.ኤ.አ. ሐምሌ 27 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. FZ-79 ፡፡
አንድ ሠራተኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሥራውን የማይፈጽም ከሆነ አሠሪው ከዚህ በፊት ከ 3 ቀናት በፊት በጽሑፍ ለሠራተኛው በማሳወቅ አሠሪው ከእሱ ጋር የሥራ ግንኙነትን የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ ይህ ሰነድ ለዚህ ውሳኔ ምክንያቱን በዝርዝር ማሳየት አለበት ፡፡ ሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ከፈለገ ስለዚሁ ከ 3 ቀናት በፊት ለሥራ አስኪያጁ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡
አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ሥራውን ማከናወኑን ከቀጠለ የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፈ መታሰብ ይኖርበታል ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
