በንግድ ሥራዎቻቸው ውስጥ ሥራ አስኪያጆች አንዳንድ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር የተወሰነ የሥራ ጊዜ ኮንትራቶችን ያጠናቅቃሉ ፣ ማለትም የተወሰነ የመቆያ ጊዜ ያላቸው እንደዚህ ያሉ የቁጥጥር ሰነዶች ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ኮንትራቶች ደመወዝ ላልተወሰነ ጊዜ ሠራተኞችን ለመቅጠር በማይቻልበት ጊዜ ለምሳሌ ፣ በወቅታዊ ሥራ ወይም ዋና ሠራተኛ በሌለበት (የወሊድ ፈቃድ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላልተወሰነ ጊዜ ከሰነድ ሰነድ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ያዘጋጁ ፡፡ ማለትም ፣ እንደ ሥራ ፣ የጊዜ ሰሌዳ (ቋሚ ፣ ነፃ) ፣ ደመወዝ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ሌሎች አስገዳጅ ሁኔታዎች ያሉ ነገሮችን ማመልከትዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
ደረጃ 2
በእርግጥ እንደዚህ ያለ ሰነድ ያለ ውሉ ጊዜ ሊሰጥ አይችልም ፣ ሊገለፅም ሊገለፅም አይችልም ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ከአምስት ዓመት መብለጥ የለበትም ፣ በተወሰነ ቀን ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ይህንን ሰራተኛ ለመቅጠር ያበቃበትን ምክንያት ማመላከት አስፈላጊ ሲሆን በዚህ ላይ በመመርኮዝ ስራውን ለማጠናቀቅ ቀነ-ገደቡን መሠረት በማድረግ ለምሳሌ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢከሰት ፡፡ በውሉ ውስጥ በዚህ መንገድ ይፃፉ “ውሉ የተጠናቀቀው ለኢንጂነር አይ አይ. ኢቫኖቫ. የቁጥጥር ሰነዱ ትክክለኛነት ጊዜ የሚወሰነው ዋናው ሠራተኛ I. I እስኪመለስ ድረስ ነው ፡፡ ኢቫኖቫ.
ደረጃ 4
አንዳንዶች አንድ ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል-እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለሙከራ ጊዜ መቀበል ይቻላል? በእርግጥ ሁሉም በስራው ባህሪ ላይ የተመካ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለወቅታዊ ሥራ ሲያመለክቱ የሙከራ ጊዜ ማቋቋም ሕገወጥ ነው ፣ ለጊዜያዊ ሥራ ሲቀጥሩ (ከሁለት ወር በላይ) አሠሪው ከአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች በስተቀር - እርጉዝ ሴቶች ፣ ታዳጊዎች ካልሆነ በስተቀር አሠሪው የመጠቀም መብት አለው ፡፡ እና ሌሎችም ፡፡
ደረጃ 5
የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ሥራው መረጃ ማስገባት እንዳለብዎ ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፣ እንዲሁም በተደነገገው መሠረት ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ መስጠት ግዴታ ነው ፣ ማለትም የሠራተኛው የመጠቀም መብት ዕረፍት የሚነሳው ከስድስት ወር ተከታታይ የሥራ ልምድ በኋላ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በውሉ ማብቂያ ላይ አሠሪው ከመባረሩ ቢያንስ ከሦስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፣ ሥራ አስኪያጁ በበኩሉ ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፡፡
