በሲቪል ሠራተኛ ውል መሠረት የሚሠራ ማንኛውም ሰው ዓመታዊ ደመወዝ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ ቁጥር ለምሳሌ በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ በሚሰሩ ጉዳዮች ላይ እንዲሁም በሩቅ ሰሜን ባሉ ቦታዎች ሊጨምር ይችላል ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ጥቅም ላይ ካልዋለ ሰራተኛው ካሳ ይከፈለዋል ፡፡ እንዲሁም ይህ ክፍያ ሠራተኛን ከሥራ ሲባረር የሚሰላው በቀኖቹ ብዛት ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ለማስላት በየወሩ የሚያስፈልገውን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ ፣ ቁጥሩ ከ 28 ቀናት ጋር እኩል ከሆነ ፣ ለእያንዳንዱ ወር ፣ 2 ፣ 33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይገመታል (28/12) ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠልም የሠሩትን ወሮች በሙሉ ማከል እና በተጠቀሰው የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ቀናት ማባዛት አለብዎት። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለሁለት ወራት ሠርቷል ፡፡ ስለሆነም 2 ወር * 2 ፣ 33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት = 4 ፣ 66 የታዘዙ የእረፍት ቀናት ፡፡
ደረጃ 3
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ሲሰላ ማዞር በሕግ አይሰጥም ፡፡ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ የአሰሪው ፍላጎት ነው ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ማዞር ወደ ላይ መሆን አለበት።
ደረጃ 4
ካሳው የሚሰላው ለተሰራበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ እንዲሁም አንድ ሠራተኛ በሚቀጥለው ስንብት ዕረፍት መውሰድ ይችላል ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ክፍያዎች ስሌት በሕግ በተደነገገው መሠረት ይሆናል ፡፡
