በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ካሳ ለማስላት ዘዴው ለሁሉም የሠራተኛ ምድቦች አልተገለጸም ፡፡ ግን አንድ የተለመደ ዘዴ አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የጡረታ ሠራተኛ አማካይ የቀን ወይም የሰዓት ደመወዝ ያስሉ። ገቢን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 እና አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ጉዳዮች ላይ በተደነገገው መሠረት ነው ፡፡
ያለፉትን ሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራቶች እንደ ሂሳብ ክፍያው ጊዜ ይጠቀሙ (የተለየ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በጋራ ስምምነት ካልተደነገገ በስተቀር)። አማካይ የቀን ገቢዎች በዚህ ወቅት የተከማቸውን የደመወዝ መጠን በሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት በመከፋፈል ይሰላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠል ሰራተኛው ለእረፍት የማግኘት መብት ያለውበትን ጊዜ ይወቁ ፡፡ አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ አንድ ዓመት ሙሉ ከሠራ (የእረፍት ጊዜውንም ያካትታል) ፣ ከዚያ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይራመዳል ፡፡ በመደበኛ እና ተጨማሪ ዕረፍቶች ላይ ባሉት ሕጎች ቁጥር 8 መሠረት ሙሉ ካሳ የሚከፈለው ለ 11 ወራት ለሠራ ሠራተኛ ነው ፡፡ ስልጣኑን የለቀቀው ሰው በዚህ ጊዜ ካልሠራ ካሳ ከሠራው ወሮች ብዛት ጋር ተመሳሳይነት ይከፈላል ፡፡ ከግማሽ ወር በታች የሆኑ የተረፈ ቀናት ከስሌቱ የተገለሉ ሲሆን ከግማሽ በላይ የሆኑት ትርፍዎች እስከ አንድ ወር ድረስ ይሰበሰባሉ (ተመሳሳይ ደንቦች 35)።
ደረጃ 3
በሚሠራው የጊዜ መጠን ላይ በመመርኮዝ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ያስሉ። አንድ ዓመት 28 ቀናት መሆን አለበት ከተባለ ለ 1 ወር ሥራ 2 ፣ 33 ቀናት ዕረፍት (28 ቀናት / 12 ወሮች) አሉ ፡፡ በዚህ መሠረት ያንን ማስላት ቀላል ነው ፣ ለምሳሌ ለ 5 የሥራ ወራት ለ 11 ፣ 65 ቀናት ዕረፍት ማካካሻ አስፈላጊ ነው ፡፡
ለአጭር ጊዜ ውል እስከ ሁለት ወር ለገቡ ሠራተኞች ካሳ በወር በሁለት ቀናት መጠን ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 4
አሁን የካሳውን መጠን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡ ለምሳሌ 250 * 11 ፣ 65 = 2912 ፣ 5. ይህ የካሳ መጠን ይሆናል ፡፡
