ዕረፍቱን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ባለመጠቀሙ ምክንያት ዕረፍቱን ወይም የካሳውን መጠን በትክክል ለማስላት አማካይ ደመወዙን ማስላት ያስፈልግዎታል።
ለአማካይ ደመወዝ ትክክለኛ ስሌት ላለፉት ሶስት ወሮች የደመወዝ መጠን መውሰድ ያስፈልግዎታል እና ከመጀመሪያው እስከ የመጀመሪያው ቀን ድረስ ለሙሉ ጊዜ ግዴታ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም የተከማቹ እና የተከፈለባቸው ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ይገባሉ - ጉርሻዎች ፣ ትርፍ ሰዓት ፣ ፕሮፌሰር ፡፡ ክፍያዎች ፣ ወዘተ በሕመም እረፍት ላይ የተከማቸውን መጠን ወይም በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ያልሆኑትን ጊዜያዊ ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ አያካትቱ።
ኩባንያው የሚሠራባቸውን ሰዓታት ሲመዘግብ እና እንደ ቁጥራቸው ክፍያዎችን ሲፈጽም ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አማካይ የሰዓት ደመወዝ በዚህ መንገድ ይሰላል - ላለፉት ሶስት ወሮች ትክክለኛ ክፍያዎች መጠን በተመሳሳይ ወራቶች በሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት ይከፈላል ፡፡
አስፈላጊ መረጃዎችን በመያዝ ዕረፍት እንዴት እንደሚሰላ ዘወር እንላለን - የሚመጣውን አማካይ የሰዓት ደመወዝ በስራ ሳምንቱ ሰዓቶች ብዛት እናባዛለን ፣ ከዚያ የተገኘውን መጠን በእረፍት ሳምንቶች ፣ የቀን መቁጠሪያ ብዛት እናባዛለን ፡፡
አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም የእረፍት ጊዜን ስሌት እንመልከት ፡፡
አንድ ሠራተኛ የእረፍት ክፍያውን ለማስላት ነሐሴ 18 ቀን ለእረፍት ለመሄድ ወሰነ እንበል ለሐምሌ ፣ ሰኔ እና ግንቦት ደመወዙን እንወስዳለን ፡፡ ለምሳሌ እ.ኤ.አ. በግንቦት ውስጥ ለ 1540 ሰዓታት በ 6040 ሩብልስ ለተከሰሰበት እ.ኤ.አ. በሰኔ - 159 ሰዓታት ለእነሱ ክፍያ - 6360 ሩብልስ ፣ በሐምሌ 184 ሰዓታት እና ለ 7360 ሩብልስ ከከፈለ በአጠቃላይ 494 ሠራተኞች አሉት ፡፡ ሰዓታት እና ለእነሱ ክፍያ 19,760 ሩብልስ ነው።
የእሱን አማካይ የሰዓት ደመወዝ በዚህ መንገድ እናሰላለን - 19760/494 በሰዓት 40 ሩብልስ እናገኛለን ፡፡
የእረፍት ክፍያን ለማስላት የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ብዛት እንወስዳለን - 28 ይሁን ፣ በዚህ ውስጥ 4 ሙሉ ሳምንቶች እያንዳንዳቸው 40 የሥራ ሰዓቶች ያላቸው እና ይህን ቀመር በመጠቀም ያስሉ
አማካይ የሰዓት ክፍያ (40 ሩብልስ) * በሳምንት ሰዓታት ብዛት (40) * የእረፍት ሳምንቶች ብዛት (4) = 6400 ሩብልስ
ሰራተኛው ያልሰራበት እና በድርጅቱ ጥፋት ደመወዝ ያልተቀበለበት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ለእረፍት ክፍያ (ለሶስት ወር ሙሉ) በሚወሰድበት ወቅት ከዚህ በፊት የተከፈለባቸው ወራት ተወስደዋል ፡፡ ከላይ በምሳሌው ላይ እነዚህ ወሮች ሚያዝያ ፣ ማርች ፣ የካቲት ይሆናሉ ፡፡
