በአንዱ ወይም በሌላ ምክንያት አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ለቅቆ መውጣት ሲኖርበት በሕይወት ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የማካካሻ ክፍያ ሁኔታ የግዴታ ነው ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ የክፍያው መጠን አወዛጋቢ ይሆናል። ይህንን ክፍያ በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?
የሠራተኛው እና የአሠሪው መብቶች እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ለሠራተኛ ባልተሰናበተበት ቀን ከሥራ ሲባረር እና ካሳ የመክፈልን ጉዳይ ያብራራል ፡፡
ሰራተኛው በእሱ ላይ በተጠራቀመው የካሳ መጠን ላይ ተቃውሞ ከሌለው ይከፈላል ፡፡ ነገር ግን አከራካሪ ሁኔታዎች ከተነሱ ታዲያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382-397 ን መጥቀስ ተገቢ ነው ፡፡ የማካካሻ መጠን ጥያቄ በ 90 ቀናት ውስጥ ሊቀርብ ይችላል ፡፡
አንድ ሠራተኛ ያለ ዕረፍት ጊዜ ለ 11 ወራት ከሠራ እና ለማቆም ከፈለገ ታዲያ የተከፈለበት መጠን ተቀጣሪው እንደ መደበኛ የእረፍት ክፍያ ሊያገኝ ይችል የነበረው አማካይ ገቢ ይሰላል ፡፡
ሰራተኛው ያለ እረፍት ከ 11 ወር በታች ከሰራ ታዲያ የክፍያው መጠን በሚከተለው እቅድ መሠረት ይሰላል-
በመጀመሪያ ፣ ምን ያህል ወራት እና ቀናት እንደሠሩ በትክክል መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ 8 ወር ከ 6 ቀናት ፡፡ ለ 8 ወር ከ 21 ቀናት ከሠሩ ታዲያ ወሩ የተጠጋጋ ሲሆን ካሳውም ለ 9 ወራት ያህል ይከፈላል ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ የእረፍት ቀናት ብዛት በቅጥር ውል ውስጥ ተወስኗል ፡፡ ለምሳሌ 24 ቀናት ፡፡ 24 ቀናትን በ 12 ወሮች እንካፈላለን ፣ ያንን እናገኘዋለን 2 ቀናት የእረፍት ጊዜ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር እንደታመነ ነው ፡፡
በሶስተኛ ደረጃ ፣ ላለፉት 3 ወሮች በሚሰበስቡት ጭብጦች ላይ በመመርኮዝ አማካይ የቀን ደመወዝ ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ, አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ 26,500 ሩብልስ ነው. በ 29.6 ይከፋፈሉ (ይህ በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር ነው) ፣ አማካይ የቀን ገቢ 895.27 ሩብልስ እናገኛለን።
አሁን ላልተከበረ ዕረፍት የክፍያ መጠን ይሆናል-
ወይም በምሳሌ
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ሩብልስ.
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የማካካሻ ክፍያ የሚከናወነው ሠራተኛው ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጋር ነው ፡፡ በሠራተኛው ውሳኔ መሠረት የገንዘብ ማካካሻ እምቢ ማለት እና ዕረፍት መውሰድ ይችላል ፣ እናም የእረፍት የመጨረሻው ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ይሆናል።
እንዲሁም የሠራተኛ ሕግ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአሉታዊ ምክንያቶች ከተባረረ ታዲያ ካሳ የመክፈል ጥያቄ ሊኖር አይችልም ፡፡
ሰራተኛው በተከታታይ ለበርካታ ዓመታት በእረፍት ላይ ካልሆነ ከዚያ ለመጨረሻው የሥራ ዓመት ብቻ ክፍያ የመጠየቅ መብት አለው።
እንዲሁም ብዙውን ጊዜ አሠሪው ሠራተኛ ዕረፍቱን አስቀድሞ እንዲወስድ ሲፈቅድ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው ቀድሞውኑ በሠራተኛው በተቀበለው የእረፍት ክፍያ እና ለሠራቸው ወሮች በሚከፈለው መጠን መካከል ያለውን ልዩነት የመያዝ መብት አለው ፡፡
