ሰራተኛን እያባረሩ ነው? ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ ስህተት ላለመስራት እንደ ሰራተኛ መኮንን ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከህግ እና ደንቦች ጋር ሙሉ በሙሉ ተገዢነትን በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 N 197-FZ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተባረረው ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካለው ፣ በራሱ ጥያቄ መሠረት ከመባረሩ በፊት ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ “በቀጣዩ ስንብት ፈቃድ” እንዲሰጠው የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ሰራተኛውን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ይሆናል ፡፡ አንድ ሠራተኛ እንደዚህ ዓይነቱን መግለጫ ማውጣት የሚችለው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ብቻ ነው ፣ በተመሳሳይ ቀን ፣ ከሥራ ሲባረሩ የሚከፈላቸው ክፍያዎች ሁሉ ለእሱ መደረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በሌሎች ሁኔታዎች ፣ ከሥራ ሲባረሩ ሠራተኛው ‹ለማይጠቀሙባቸው ዕረፍት ሁሉ ካሳ› ማስላት ወይም ለእረፍት ጊዜ የሚቀርብለትን ከመጠን በላይ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ስንት የእረፍት ቀናት ጥቅም ላይ እንደማይውሉ ይወስኑ። እስቲ አንድ ምሳሌ እንወስድ-የሰራተኛ የእረፍት ጊዜ አጠቃላይ ጊዜ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (እ.ኤ.አ.); የእረፍት ዓመት ከ 2010-15-03 እስከ 2011-14-03; የተባረረበት ቀን - 2010-23-09 በተባረረበት ቀን 6 ወራቶች ተሠርተዋል ፡፡ 9 ቀናት 9 ቀናት ከጨረቃ በታች ስለሆኑ - እኛ እንጥላቸዋለን ፣ ካሳው ለ 6 ወሮች ይሰላል። ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛው 31k ቀናት / 12 ወሮች = 2 ፣ 58k ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ጠቅላላ ካሳ ለ 6 ወሮች: 6 * 2, 58 = 15, 48k days. ብዙውን ጊዜ “ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት” ቁጥር ንዑስ ክፍልፋዮች ስለሆነ መጠበብ አይቻልም። ቁጥሩ ሆኖም ክብ ከሆነ ፣ የሠራተኛውን ፍላጎት ላለማስነካካት ይህ ወደላይ ብቻ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው “በራሱ ወጪ” ዕረፍት ከወሰደ እና የሚቆይበት ጊዜ ከ 14 ኪሎ ቀናት በላይ ከሆነ ታዲያ ይህ የቀናት ብዛት ካሳ ከሚከፈላቸው ቀናት ብዛት መቀነስ አለበት። በእኛ ምሳሌ ውስጥ-ሰራተኛው ከ 2010-06-05 እስከ 2010-29-05 ባለው ጊዜ ውስጥ “ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ” ነበር ፣ ማለትም ፡፡ 22 ቀናት የሚካስ አይደለም ፡፡ ከዚህ ቁጥር 1k ቀናትን እናስወግድ ፡፡ - 09.05.2010 - ካሳ የሚከፈልበት በዓል። ለማካካሻ ድምር-6 ወር። 9 ቀናት - 21 ቀናት = 5 ወራቶች 18 ቀናት (ከጨረቃ ከ 18 ቀናት የበለጠ ፣ እስከ 6 ወር የሚደርስ) ፣ ማለትም ፡፡ 6 * 2, 58 = 15, 48 ኪ.ሜ.
ደረጃ 4
ለሰራተኛው በከፊል ፈቃድ የተሰጠበት ሁኔታ (በእኛ ምሳሌ ለ 2010 - 2011 የእረፍት ዓመት ሰራተኛው ከስራ እስኪያወጣበት ቀን ድረስ እረፍት ወስዷል) ፣ የተከፈለው መጠን ታግዷል እነዚያ ፡፡ ሰራተኛው በ 5 ወሮች ውስጥ የእረፍት ጊዜ እንዳገኘ አስልተናል ፡፡ 18 ቀናት ፣ እና ለ 12 ወራት ለእረፍት ሄደ ፡፡ እሱ አላስፈላጊ 12 ወር - 5 ወሮች 18 ቀናት = 6 ወሮች 12 ቀናት ተሰጠው ፡፡ 6 * 2, 58 = 15, 48 የቀን መቁጠሪያ ቀናት።
ደረጃ 5
ለማካካሻ ወይም ለመከልከል ቀኖቹ ከተወሰኑ በኋላ የሂሳብ ባለሙያው ለካሳ ክፍያ ወይም ማቆየት መጠን ያሰላል ፣ ይህም ላለፉት 12 ወሮች ከሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ጋር እኩል ነው ፣ በቀናት ብዛት ተባዝቷል ፣ በእኛ ምሳሌ - 15 ፣ 48 ፡፡ ለሠራተኛው ሁሉም ክፍያዎች በተባረሩበት ቀን መሰጠት እንዳለባቸው ያስታውሱ!
