ከሚሠሩ ወጣቶች መካከል ሁልጊዜ በደብዳቤ ልውውጥ ክፍል ውስጥ በአንድ ጊዜ የሚያጠና አንድ ሰው አለ ፡፡ ስለዚህ ክፍለ-ጊዜዎቹ በሚሰጡበት ጊዜ አሠሪው በሠራተኛ ሕግ መሠረት የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 እ.ኤ.አ. በ 12.24.07 እ.ኤ.አ. አማካይ ደመወዙን ለማስላት በአሠራሩ ልዩነቶች ላይ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ የትምህርት ፈቃድን ማስላት ለመጀመር ከትምህርቱ ተቋም የምስክር ወረቀት ጥሪ ማቅረብ እና እንደዚህ ዓይነቱን ፈቃድ የሚጠይቅ ማመልከቻን ከእሱ ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡ የጥናት ፈቃድ የሚከፈለው እንደ ተከፈለው ዓመታዊ ፈቃድ በተመሳሳይ ህጎች መሠረት መሆኑን ልብ ይበሉ። በጥናቱ እረፍት ወቅት በዓላት ካሉ እነሱም መከፈል አለባቸው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ዕረፍት ላይ ከታመመ ታዲያ የሕመም ፈቃዱ አይከፈልም እንዲሁም ለሕመም ቀናት ዕረፍቱን አያራዝምም ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛውን ገቢ እስከ የጥናቱ እረፍት በ 12 ወራት ውስጥ ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥራት ቁጥር 922 ን ይጠቀሙ ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ፈቃድ ለማስላት መሠረት ውስጥ መካተት የሚገባቸውን ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች በግልጽ ይገልጻል።
ደረጃ 3
በመቀጠል አማካይ ዕለታዊ ገቢዎን ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ ለ 12 ወራት የተሰላውን የገቢ መጠን (ከአንድ ዓመት በላይ ከሠራ) በ 12 ወሮች እና በ 29.4 ቀናት (በዓመት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር) ይከፋፈሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከትምህርቱ ዕረፍት በፊት 5 ወር ከሠራ ታዲያ ለ 5 ወራት ያገኘውን ገቢ ለ 5 እና ለ 29 ፣ 29 ይከፋፈላል ፡፡ እነዚህ ወሮች ሙሉ ወራቶች ሙሉ በሙሉ ሲሠሩ እነዚህ ህጎች ይተገበራሉ እነዚያ ፡፡ 29.4 በሰሩት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ማባዛት እና በዚያ ወር ውስጥ በጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይካፈሉ። ለምሳሌ ፣ በሐምሌ ወር ሰራተኛው እስከ 10 ኛ በእረፍት ላይ የነበረ ሲሆን ሀምሌ 11 ቀን ወደ ሥራ ሄደ ፡፡ 29.4 * 21/31 = 19.92 ቀናት።
ደረጃ 4
ለእረፍት የመጨረሻ ስሌት ፣ የተሰላው አማካይ የቀን ገቢዎች በጥያቄ ቀናት በተጠቀሰው የጥናት ዕረፍት ብዛት ያባዙ። ለምሳሌ ፣ ለ 12 ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች 680 ሩብልስ ነበሩ ፣ የእረፍት ጊዜ 30 ቀናት ነው ፡፡ እነዚያ ፡፡ ዕረፍት በሚከተሉት መጠን ይሰበሰባል-680 * 30 = 20400 p.
