የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173-176 ሥራን ከሥልጠና እና የሙያ ትምህርት ከማግኘት ጋር ለሚያቀናጁ የድርጅት ሠራተኞች ዋስትና እና ካሳ ይመሰርታል ፡፡ እነዚህ ማካካሻዎች ተጨማሪ የሚከፈሉ የእረፍት ጊዜዎችን አቅርቦት ያጠቃልላሉ ፡፡ ትናንሽ የንግድ ሥራ ባለቤቶች ሁልጊዜ ይህንን ጥቅም ማግኘት አይችሉም ፣ እናም የሕግ ጥናት ፈቃድን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ ያስቡ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተጠቀሰው አንቀፅ የተመለከቱት ዋስትናዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ተገቢውን ደረጃ ትምህርት ለሚቀበሉ ሰራተኞች ብቻ ይሰጣቸዋል ፡፡ ሠራተኛው ሁለተኛ ወይም ሁለተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት ከተቀበለ ለጥናት ፈቃድ ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ በልዩ ሙያ የተቀበለው ሁለተኛው ትምህርት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አለመደነገጉ ምንም ችግር የለውም ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ የትምህርት ፈቃድ ለመስጠት መሰረቱ ስልጠና በሚሰጥበት የትምህርት ተቋም የተሰጠው የጥሪ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ ሰራተኛዎ በአንድ ጊዜ በበርካታ የትምህርት ተቋማት የሚማር ከሆነ እና ዛሬ ይህ በጣም ብዙ ጊዜ በሚከሰትበት ጊዜ የጥሪ ሰርተፊኬት መሠረት ከዚህ በፊት ጥቅም ላይ የዋለ ከሆነ የትምህርት ፈቃድን የመከልከል መብት በሕጋዊነት አለዎት ፡፡ ሌላ የትምህርት ተቋም.
ደረጃ 3
ለዚህ የትርፍ ሰዓት ተማሪ በንግድዎ ውስጥ ያለው ሥራ ዋና ሥራ በማይሆንበት ጊዜ ፣ ለጥናት ፈቃድ እንዲያቀርቡም አይጠየቁም ፡፡ በኪነጥበብ ክፍል 1 መሠረት ፡፡ 287 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የትምህርት ፈቃድ የመስጠት መብት የለውም ፡፡ በእርግጥ ከፈለጉ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ቀጥተኛ እገዳ ስለሌለ እንደዚህ ዓይነቱን ዕረፍት መስጠት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በደብዳቤ ልውውጥ ተማሪ ምክንያት ሁሉም ጥቅሞች-የተከፈለ የጥናት ፈቃድ ፣ ወደ ጥናት ቦታ መጓዝ ፣ ወዘተ የሚሰጥበት የሚያጠናበት የትምህርት ተቋም የስቴት ዕውቅና ካለው ብቻ ነው ፡፡ በመንግስት እውቅና ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ለጥናት ፈቃድ ላለመስጠት ሌላ ምክንያት ስኬታማ የስልጠና ሁኔታ ብቻ ይሆናል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ትክክለኛውን ቃል አይሰጥም ፣ ግን የተሳካ የሥልጠና ማስረጃ ለቀዳሚው ሴሚስተር የትምህርት እዳ አለመኖር ፣ የሁሉም ሥራ መጠናቀቅ (የኮርስ ሥራ ፣ ላቦራቶሪ) ፣ በሁሉም ውስጥ ፈተናዎችን ማለፍ መሆኑ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ በሥርዓተ-ትምህርቱ የሚሰጡ ትምህርቶች እና ወደ ቀጣዩ ክፍለ-ጊዜ ለመግባት።
