አማካይ ገቢን እየጠበቀ ሥራን ከሥልጠና ጋር የሚያገናኝ ሠራተኛ ተጨማሪ ዕረፍት ይሰጠዋል ፡፡ ለፈተና ክፍለ ጊዜዎች እና ለመጨረሻ የስቴት ፈተናዎች ዝግጅት እና ማለፍ ተሰጥተዋል ፡፡ ነገር ግን ኢንተርፕራይዞች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ዕረፍትዎች ክፍያ በማይከፍሉበት ጊዜ በርካታ ጉዳዮች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ተጓዳኝ ደረጃ ትምህርት ካላገኘ የትምህርት ፈቃዱ አይከፈልም ፣ ማለትም እሱ ቀድሞውኑ ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት አለው ፣ ወዘተ ፡፡ እና ይህ እውነታ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጽሑፍ በተጠናቀቀው የሥልጠና ስምምነት ውስጥ ካልተሰጠ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ዓይነቱ እገዳ ቀደም ሲል በተገቢው ደረጃ የሙያ ትምህርት ላላቸው የተማሪ ሠራተኞችን አይመለከትም ፣ እና እሱ ራሱ በአሠሪ ኢንተርፕራይዝ አነሳሽነት ሥልጠና ለመስጠት ነው ፡፡ ይህ ስምምነት በጽሑፍ መታየት አለበት ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት የጽሑፍ ስምምነት ሠራተኛው ይህ ትምህርት የመጀመሪያ ባይሆንም የጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ክፍለ-ጊዜዎችን እና ፈተናዎችን ለማለፍ በድርጅቱ መቅረት በተመሳሳይ ጊዜ በሁለት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥራን ከስልጠና ጋር ለሚያቀናጅ ሠራተኛ አይከፈለውም ምክንያቱም በሕጉ መሠረት ዋስትና እና ማካካሻዎች ለስልጠና ብቻ ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ ከእነዚህ የትምህርት ተቋማት በአንዱ ውስጥ ብቻ … እና ከመካከላቸው አንዱ የሰራተኛው ምርጫ ራሱ ነው ፡፡ ለዚህ መሠረቱ ሥነ ጥበብ ነው ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ደረጃ 3
አሠሪዎች የተማሩበት ትምህርት ከሠራተኛው የጉልበት ሥራ ጋር የሚዛመድም ይሁን የማይሆን የትምህርት ፈቃድን የመስጠት ግዴታ እንዳለባቸው ማወቅ ያስፈልጋል እንዲሁም ሥልጠና ከመጀመሩ በፊትም ሆነ በኋላ የሥራ ድርሻ የለውም ፡፡ ዛሬ ፣ ፈቃድ ለሁሉም የጥናት ዓይነቶች በፍፁም ይተማመናል-ምሽት ፣ የትርፍ ሰዓት ፣ የሙሉ ጊዜ ፣ ምሽት-ፈረቃ እና የትርፍ ሰዓት።
ደረጃ 4
የትምህርት ተቋሙ የስቴት ዕውቅና ከሌለው አሠሪው ለጥናቱ ዕረፍት ለመክፈል እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ ግን እንደዚያ ሆኖ ግን የድርጅቱ የጉልበት ወይም የጋራ ስምምነት የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ በእውቅና አሰጣጥ ወይም በእንደዚህ ያለ የትምህርት ተቋም አለመኖር ላይ የተመረኮዘ አለመሆኑን የሚያንፀባርቅ ከሆነ ፈቃድ አሁንም ሊሰጥ ይችላል ፡፡
