ማንኛውም ድርጅት የጋራ አክሲዮን ማኅበርም ይሁን ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ የራሱ የሆነ መዋቅር አለው ፡፡ በኩባንያው ተዋረድ ውስጥ ቦታን የሚይዙ የተወሰኑ ሰዎች ትርጓሜ ግራ መጋባት በመኖሩ ሰዎች ሙሉ በሙሉ ትክክለኛ ጥያቄዎች ላይኖራቸው ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ የመሥራቹን ደመወዝ እንዳይከፍሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መሥራች - አንድ ድርጅት ያቋቋመ (የፈጠረ) ሰው ፣ ይህ ራሱ ከሚከተለው ፍቺ ይከተላል ፡፡ መሥራቹ ለድርጅቱ ለተፈቀደለት ካፒታል የተወሰነ ንብረት ያበረከተ ግለሰብም ሆነ ሕጋዊ አካል ሊሆን ይችላል - ንብረት ፣ ዋስትናዎች ፣ ገንዘብ ወይም በአዕምሯዊ ንብረት መልክ ፡፡
ደረጃ 2
በነገራችን ላይ መስራቾችን ውስን ተጠያቂነት ካላቸው ኩባንያዎች አባላት እና የተዘጋ እና ክፍት የአክሲዮን ኩባንያዎች ባለአክሲዮኖች ጋር ግራ አትጋቡ ፡፡ የመጀመሪያውም ሆነ ሁለተኛው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ በተወሰነ መንገድ ይሳተፋሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱን የፈጠሩ ሰዎች ብቻ መስራቾች ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ ፡፡ ማለትም ፣ ማንኛውም መስራች ተሳታፊ (ባለአክሲዮን) ሊሆን ይችላል ፣ ግን እያንዳንዱ ተሳታፊ ወይም ባለአክሲዮን መስራች ተብሎ ሊጠራ አይችልም።
ደረጃ 3
የኩባንያው ተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) መሥራቾችም ሆኑ አልሆኑም በድርጅቱ ደመወዝ አያገኙም ፡፡ ለአክሲዮን ካፒታል መዋጮ በተደረገበት መጠን ከትርፍ ገቢ ያገኛሉ ፡፡ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞች ብቻ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተር (ዋና ዳይሬክተር) - የኩባንያው ሥራ አስፈፃሚ አካል ፡፡ እሱ የሰራተኞች ግዛት ስለሆነ ለሥራው ደመወዝ መቀበል አለበት ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አንድ የኩባንያው አባል የዳይሬክተሩን ቦታ መያዝ ይችላል ፣ በዚህ ጊዜ በሕጉ መሠረት የትርፉም ሆነ የደመወዝ ድርሻ አለው ፡፡ እሱ በተመሳሳይ ጊዜ ከኩባንያው መሥራቾች አንዱ መሆን መቻሉ ምንም ችግር የለውም ፣ ግን በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ የሩሲያ አሠራር አሻሚ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለየት ያለ ሁኔታ ዳይሬክተሩ ብቸኛው የድርጅቱ መስራች በሚሆንበት ጊዜ ያለው ሁኔታ ነው ፡፡ ሁለቱም የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር እና የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አንድ ሰው ከራሱ ጋር የሥራ ውል መደምደም እንደማይችል ይስማማሉ ፣ ይህም ማለት ግብርን ለማስላት ምንም ምክንያቶች የሉም ማለት ነው ፡፡ ይህ በተፈጥሮው የግብር ነገር (ደመወዝ ማለት ነው) እንዲሁ የለም የሚል መደምደሚያ ላይ ያደርሳል።
