ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ለማይገለገሉባቸው ዕረፍቶች ሁሉ ካሳ ይከፍላል እንዲሁም ለተሠራበት ጊዜ ደመወዝ ይከፍላል ፡፡ የእረፍት ካሳ ክፍያ ስሌት በሚሠራበት ጊዜ እና በአማካኝ የቀን ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ካሳ ለማስላት በመጀመሪያ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር ማስላት አለብዎት። በአንድ ኩባንያ ውስጥ ከ 11 ወራት በላይ የሠራ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር በጠቅላላው የእረፍት ቀናት ብዛት በሚባዛው አማካይ የቀን ደመወዝ መጠን የካሳ መብት አለው ፡፡ አማካይ የቀን ደመወዝ በዓመት የሁሉም ወርሃዊ ደመወዝ ድምር ሲሆን በ 12 እና በ 29.4 ተከፍሏል (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር) ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ካሳ ከተሰራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ይሰላል ፡፡
ደረጃ 2
ብዙውን ጊዜ ዕረፍት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር ለ 2 ፣ 33 ቀናት ዕረፍት ይፈቀዳል ፡፡ አንድ ሰራተኛ በወሩ የመጨረሻ ቀን ከሄደ ታዲያ ይህ ወር በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ተካትቷል። ጉዳዩ ይህ ካልሆነ ታዲያ ስሌቱ ውስጥ ያልተሟላ ወር ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 3
በኩባንያው ውስጥ ከ 11 ወር በታች ለሠሩ ሰዎች ካሳ ከሠራው መጠን ጋር ሲነፃፀር ይሰላል ፡፡ እነዚያ ፡፡ 2, 33 በተሰራው ሙሉ ወሮች ብዛት እና በአማካኝ በየቀኑ ተባዝቷል። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት ከሠራ እና የታዘዘውን ዕረፍት ካልተጠቀመ ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ ካሳ ሊከፈለው ይገባል (2 ፣ 33 በወራቶች ብዛት ሲባዛ ምርቱ ተሰብስቧል) የካሳ ክፍያው አማካይ የቀን ደመወዙን በ 14 በማባዛት ይሰላል ፡፡
ደረጃ 4
ባልተሠራበት ዕረፍት ካሳ (ካሳ) በተጨማሪ ሠራተኛው ባለፈው ወር ውስጥ በትክክል ለሠራው ደመወዝ ይከፈላል ተብሎ ይገመታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ወርሃዊ ደመወዝ በዚህ ወር ውስጥ ባለው የሥራ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አለበት ፣ ከዚያ በተሰራባቸው ቀናት ብዛት መባዛት አለበት ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኛው ደመወዝ 50,000 ሩብልስ ከሆነ እና በአንድ ወር ውስጥ የሰራው 22 የስራ ቀናት ካሉ 6 ከዚያ 50 ሺህ በ 22 መከፋፈል (ወደ 2273 ሩብልስ እናገኛለን) እና በ 6 ማባዛት (13638 ሩብልስ እናገኛለን))
