የደመወዝ ወይም የደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በአንድ የተወሰነ ውስብስብነት የሥራ ክፍያን ለሠራተኛው የሥራ ደመወዝ ደመወዝ ነው ፡፡ የታሪፍ ተመኖች ፍርግርግ በተባበሩት የታሪፍ መርሃግብር መሠረት ከፌዴራል በጀት በሚተዳበሩ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኞች ደመወዝ ታሪፍ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ በፌዴራል በጀት ለሚደገፉ ድርጅቶች አንድ ወጥ የታሪፍ ሚዛን ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዙ የሚሰላበትን የድርጅት ዓይነት ይወስኑ። ይህ በፌዴራል በጀት የሚደገፍ ድርጅት ከሆነ ታዲያ የደመወዝ መጠን በተዋሃደ የታሪፍ መርሃግብር የተቋቋመ ነው። ኢንተርፕራይዙ የንግድ ከሆነ ደመወዙ በገንዘብ አቅሞች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ነገር ግን በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ አይደለም።
ደረጃ 2
ለንግድ ድርጅት ደመወዙ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተቀምጧል ፣ ከተመሳሳይ ቦታ አንድ አኃዝ በመያዝ የክፍያውን መጠን መወሰን ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም ዝቅተኛው ደመወዝ አበል ፣ ጉርሻ ፣ ጉርሻ እና ሌሎች ማበረታቻ ክፍያዎች ፣ ለጎጂ ወይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎች እንዲሁም ሌሎች ማህበራዊ እና ማካካሻ ክፍያዎችን ከግምት ውስጥ እንደማይገባ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከሠራተኛ ሰንጠረዥ በተጨማሪ የአዳዲስ የሥራ መደቦችን ደመወዝ ለማስላት የተመረጠውን የሂሳብ ዘዴ ይጠቀሙ-የክፍል ደረጃዎች ዘዴ ወይም ከቁልፍ ስፔሻሊስቶች ደመወዝ ጋር የተቆራኙ የሒሳብ አሰራሮች ዘዴ።
