አንዳንድ አሠሪዎች ከሠራተኞቻቸው ጋር በተያያዘ ጊዜን መሠረት ያደረገ የደመወዝ ዓይነት ይተገበራሉ ፣ የደመወዝ መጠን በቀጥታ በእውነቱ በሚሠራባቸው ሰዓቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሥራ መጠኑን አመላካች የሚገመገምበት መንገድ በማይኖርበት ጊዜ ይህ ክፍያውን ለማስላት ይህ ዘዴ ምቹ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሰዓት የሚሰራ ሰራተኛን ለመቅጠር ካሰቡ ማለትም የጊዜ ሰሌዳው መደበኛ ያልሆነ ይሆናል ፣ በቅጥር ውል ውስጥ የሰዓት ደመወዝ መጠን መጠን ይጻፉ። ለምሳሌ ፣ ከላኪው ጋር በቅጥር ውል መሠረት የሂሳብ ባለሙያ ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት 50 ሩብልስ መክፈል እና መክፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለምሳሌ ፣ ከሰዓቱ ወረቀት ላይ መረጃን በመውሰድ ፣ ላኪው በሐምሌ ወር ለ 60 ሰዓታት እንደሠራ ይታያል ፡፡ ስለሆነም ወርሃዊ ደመወዝ 50 ሩብልስ * 60 ሰዓታት = 3000 ሩብልስ ይሆናል። ከዚህ መጠን የግል የገቢ ግብርን ያዝ ፣ ቀሪውን ያስረክቡ።
ደረጃ 3
ኮንትራቱ ታሪፉን በየሰዓቱ የማይለዋወጥ ከሆነ ደመወዙን መሠረት በማድረግ ክፍያውን ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በአንድ ወር ውስጥ የሰዓታትን ቁጥር መቁጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ የላኪው ደመወዝ 15,000 ሩብልስ ነው ፡፡ በሐምሌ ወር ውስጥ 176 ሰዓታት መሥራት አለበት ፣ ግን በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ላኪው በእውነቱ በሥራ ቦታ ለ 170 ሰዓታት ተገኝቷል ፡፡ ስለሆነም ወርሃዊ ደመወዙ 15,000 ሩብልስ / 176 ሰዓታት * 170 ሰዓታት = 14,488.64 ሩብልስ ይሆናል። እንዲሁም ከዚህ መጠን የግል የገቢ ግብር (13%) ይቀንሱ።
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ከተሳተፈ ለሥራ ሰዓቱ የሚከፈለው ክፍያ በተጨመረው መጠን መከናወን አለበት-ከሠራው ከሁለት ሰዓት በታች ከሆነ በአንድ ተኩል መጠን ይከፈላል ፡፡ ከሁለት በላይ ከሆነ - በድርብ ውስጥ። ለምሳሌ ላኪው በተለመደው ደንብ ለ 2 ሰዓታት ሰርቷል ፡፡ በየሰዓቱ ታሪፍ ታሪፉ 50 ሩብልስ ነው። ስለዚህ ለተጣራባቸው ሰዓቶች ክፍያ 50 ሩብልስ * 1.5 * 2 ሰዓታት = 150 ሩብልስ ይሆናል።
ደረጃ 5
አንድ ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን ከተቀጠረ የሰዓቱ ደመወዝ በእጥፍ ሊጨምር ይገባል ፡፡ ለምሳሌ መላኩ መጋቢት 8 ለ 4 ሰዓታት ሰርቷል ፡፡ በየሰዓቱ ታሪፍ ታሪፉ 50 ሩብልስ ነው። ስለሆነም 50 ሬብሎች * 2 * 4 ሰዓቶች = 400 ሩብልስ።
